公司各类制度.pptx

各类规章制度学习二零一四年元月一、总则 为了使员工对公司的工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解，并在工作中能认真执行，以维护经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制本规章制度。 制定本规章制度的指导思想：以日常经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业的奋斗目标的实现。二、员工的权利和义务 1、员工必须热爱祖国，自觉遵守国家政策、法律、法规、法令。 2、员工必须具有爱公司如家的意识，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量出色的完成各项工作任务。 3、员工必须遵守本公司的各项规章制度。 4、员工对本公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 5、员工可按本公司的制度，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。三、 工作纪律 1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位；做与工作无关的事情。 2、员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥。 3、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约能源，爱护设备、工具等一切公共财物。 4、员工应自觉遵守文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。 5、员工应忠诚企业，保守企业的商业机密。 6、员工在公司的所有场合或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。四 、考勤制度（一）考勤管理 1、考勤工作由人事行政负责人负责，必须对考勤的正确性负责。 2、考勤内容包括：出勤、病事、事假、迟到、早退、旷工、婚假、丧假等项目。 工作时间 周一至周六上午：（周一至周五：上午：10:00—13:30 ;下午：15:30-19:00 ;周六： 上午：10:30—13:30） 工作时间外出：在工作时间因公外出，要告诉自己的主管去向和事由；若早上班时直接外出工作的，需以电话方式向部门负责人说明情况，并告知考勤人员在考勤记录上注明去向事由。迟到、早退、旷工： 晚于规定工作时间上班者为迟到；早于规定工作时间下班者为早退。 员工无故缺勤或无法提交相关证明的按旷工处理； 员工因特殊原因情况（自然灾害，交通事故等原因）无法按时上班的，须提前电话通知人事行政部及直管领导并说明情况。 员工迟到、早退在20分钟以内的，每发生一次扣发当月绩效奖金10元；迟到、早退在30分钟及以上的，每发生一次扣发当月绩效奖金20元；迟到、早退30分钟到一小时之间的，每发生一次扣发当月绩效奖金50元。 当月旷工超过三天或年度旷工6次，公司将视情况对员工进行处罚。（二）假期管理 节假日以国家规定的法定节假日为准。 事假： 若无充分理由，员工不得缺勤或请假，事假按照标准工资100%扣除。 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须本人在早晨9:00以前请示主管及公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 工作期间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工记罚。 病假 员工本人确定因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报人事行政备案。连续请假超过两个工作日者，须取得医院开具的休假证明。 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。 员工须在病愈上班当日将病假条交由人事行政核查存档。 病假工资发放，以日标准工资的40%扣除。 请销假 请假一天的由主管领导批准，请假两天以上的由总经理批准，并在人事行政部备案。请假半个月以上的须提前一个星期向主管部门提出申请（每周培训如要请假需在上班前一小时向总经理请假。） 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则在上班前一小时以电话的方式向部门主管请假，书面手续在上班之日起人事行政部补齐，短信请假无效。 病、事假期满仍不能上班者，需提前一天告知总经理、部门主管及人事行政部，并在上班之日办理续假手续；不续假或续假未获批准而预期不上班者，视同旷工。五、工资福利待遇制度 工资制度 员工工资按职务、职称、业务水平、工作而确定。实行月薪制的员工，工资多少由公司予以明确。实行按劳分配的员工，工资多少按业绩多少确定。 员工工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据每人的考勤、业绩表现的实际，由财务报总经理批准发放。员工工资每月13日发放，若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 公司将根据企业经济效益和个人表现，不定期地调整工资，工资水平保持在企业经济发展的基础上逐步提高。 福利制度 婚假： 婚假包括公休假和法定假，婚假须一次性休完。 员工婚前检查、登记等假期申请以事假处理。 正常婚假为3天，晚婚假为7天(男25