2014年应届毕业生招聘计划书实施方案.docVIP

- PAGE 3 - 2014年校园招聘方案 人力资源部 22014-10 目 录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的第3页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则第4页 （一）2014年应届毕业生招聘负责人第4页 （二）2014年应届毕业生招聘原则第4页 （三）2014年应届毕业生招聘时间安排第4页 （三）2014年应届毕业生招聘计划进程第4-6页 （四）招聘具体实施细则第6-8页 （五）招聘后期跟进第8页 （六）资源配置第8页 （七）费用预算第9页 （八）附件第9页 附件一第10页 附件二第11页 附件三第12页 附件四第13页 一、招聘计划实施方案说明 为做好2014年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1．在2个月内，力争招聘到20名（部分学校2014年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 （一）、2014年应届毕业生招聘负责人： 领 导： 成 员： 人力资源部： 各产业公司： （二）、2014年应届毕业生招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； （三）、2014年应届毕业生招聘时间安排：（历时2个月）（不包括校园宣讲） 201 2012.11.52012.11.13 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；2012.11.82012.11.13 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 2012.11.82012.11.13 招聘各项前期准备工作；2012.11.132012.11.16 招聘各项前期准备工作； 2012.11.132012.11.16 招聘工作的实施；2012 招聘工作的实施； 2012.11.182012.12.15 2012.12.17--2012.12.28 2012.12.17--2012.12.28 招聘工作总结与反馈； 招聘工作总结与反馈； （四）、2014年应届毕业生招聘具体实施细则： 1、招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对2014届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 2.招聘计划实施方案的拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2014届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地区 院校 专业 联系人 联系方式 济南 泰安 青岛 （2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室