工会工作动态简报（第三期）-中国水利水电第三工.docVIP

中国水利水电第三工程局有限公司工会 工 作 动 态 （2010）第3期总第33期 2010年3月 省总到公司检查厂务公开工作 3月 会上，焦继轩代表公司就厂务公开工作从六个方面向检查组做了汇报。他说，多年来，我公司以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的依靠方针，按照中央、省和集团公司有关厂务公开的要求，在省总工会、集团公司党委、公司党委的正确领导下，结合公司实际，积极探索、努力创新，不断深化和拓展厂务公开，为职工搭建了参政议政的平台，为企业构筑了和谐环境，推动力企业协调、科学、可持续发展。经过几年的工作实践，公司的厂务公开在覆盖面不断扩大的同时，在内容、形式、制度建设、发挥作用等方面都有了新的进展。在汇报今后一个时期厂务公开的工作时，焦继轩说，我们要围绕创建特大企业的战略目标和构建和谐企业的任务要求，坚持科学发展观，坚持以人为本理念，紧紧抓住和谐劳动关系这一主线，着力提高厂务公开和职代会的工作质量，加快推进厂务公开民主管理制度规范化建设，维护职工合法权益，促进企业发展。 王安朝在讲话中，对公司在厂务公开方面认识到位、目标明确、措施得力、成效显著以及能创新工作方法和工作内容给予高度评价。 刘美华总结讲话时，代表公司对检查验收组的到来表示感谢，并表示下一步将把公司民主管理企业的形式延伸到安全生产，基地管理等领域，进一步做好厂务公开工作。 根据检查安排，检查组同公司基层工会主席代表和职工代表进行了座谈，并发放申报全国厂务公开先进单位测评表，对单位厂务公开领导小组、监督小组各自发挥作用情况、单位物资采购、用人用工、工资、资金和住房分配、工程招标等9项内容进行测评。 吴家明主席到白市施工局指导工作 3月12日 当日上午，在施工局领导的陪同下，吴家明等一行先后察看了白市水电站的安装间、中控楼、缆机平台等施工作业面，并听取了施工局领导的工作汇报。对施工形象和工程进度，吴家明给予了充分的肯定，并对下一步工作提出了要求。 下午，吴家明还与2009年进场的大学生进行了座谈。他详细了解了他们的工作和生活情况，鼓励他们要努力学习，钻研业务，提高自己的综合素质，实现自身人生价值。 公司女工委开展庆“三八”节趣味游戏活动 阳春三月，春暖花开。为庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年，3月8日上午 本次活动包括同伴搬乐、踩石头过河、吹气球、踩气球、贴膏药等游戏项目。在西安机关总部，公司女职工委员会主任施娟亲临活动现场，为女职工们送去祝福，她号召女职工向荣获中国能源化学工会女职工建功立业标兵---公司市场开发部女职工樊彩丽学习。并同女职工们一起，兴致勃勃地参与活动，活动突出趣味性和参与性，注重发挥女职工团结协作的精神，机关50多名女职工们踊跃参加，整个比赛现场洋溢着欢声笑语，气氛热烈。 此次活动的开展，给女职工搭建了一个相互沟通、交流的平台，既锻炼了身体，又增进了彼此的感情，受到女职工们的普遍欢迎，使女职工们度过了一个愉快的“三八”妇女节。 公司工会到咸阳陕棉八厂取经 近日，公司工会女工委员会主任施娟、生产部马金猛，同陕西省总工会困难职工援助中心主任王春雷，政策研究室主任张玉林一起到咸阳陕棉八厂就职工工资集体协商工作进行调研取经，受到陕棉八厂的热情欢迎。陕棉八厂召集有董事长张晓光、党委副书记张勤梅及本厂六名职工工资集体协商代表参加的座谈会，省总工会及我公司工会的同志也一同参加了座谈会。 座谈会上，陕西省总工会困难职工援助中心王春雷主任就全省工资集体协商情况进行了系统介绍，并说明八厂职工工资集体协商工作从2007年开始进行，经逐年完善，职工工资每年都按照工资集体协商的结果发放，取得了比较好的经验。 座谈会上，八厂各位领导分别就本单位工资集体协商工作开展情况从初期设想、征求意见、补充修改、工资协商到现在每年进行一次职工集体协商等几方面做了详细介绍。八厂职工工资集体协商代表在座谈会上也介绍了本厂实行工资集体协商前后厂里的变化情况。他们谈到，实行工资集体协商后，厂里经营状况和职工工资应发放标准是透明的，一方面是厂里推行了厂务公开，让职工充分了解工厂的经营状况；另一方面是推行工资集体协商后，职工的基本工资、加班加点工资、工伤病假工资、法定节假日工资、非职工原因造成职工待岗的工资支付、奖金分配等，都通过工资集体协商解决，工资集体协商的协议中还规定了每年职工工资上下浮动都与厂里经营状况直接挂钩。这些规定调动了职工参与工厂经营的积极性，取得了八厂经营目标与职工利益双赢的效果。 省总工会政策研究室张主任就企业实行工资协商制度做了要点说明。他认为企业实行工资集体协商制度是大势所趋，从今年全国政协和全国人大代表会上，许多代表就实行工资集体协商的呼声较高，中央和省地也有具体规定，所以企业一定要有充分的思想准备，