医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假ma.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 PAGE1 / NUMPAGES1 医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假吗 篇一：病假管理规定 病假管理规定 第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。 第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。 第三条 病假请假程序 1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。 2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病假条等申请病假休息（以上证明材料均要有医院相应的盖章），说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。 3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明（诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等），以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。 4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。 第四条 管理细则 1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。 2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。 3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。 4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、 挂号单、 医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正 当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。 5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。 6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。 7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，解除劳动合同。 8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。 第五条 附则 本规定自xxxx年xx月xx日起执行。 xxxxxxxxxxxxxx公司 篇二：员工请假管理规定(超市) 员工请假管理规定 一、 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围 本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围 1、**部是员工休假管理的归口部门。 2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假 ?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。 ?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。 ?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。 ?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假 ?、病假请假程度： ①、 员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医 院是指市、县级以上（含）正规医院。） ②、 员工须凭医生诊断并出具的《诊断证明书》、住院证明等申请 病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 ③、 申请病假必须填写《员工请假申请》，并附医院《诊断证明书》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效； ④、 病假请假在3天以内（含）由卖场经理批准后生效；超过3 天的须报总部审核、批准方可生效； ?、 管理原则 ①、 员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有 休息日、节假日的予以剔除； ②、 员工病假工资支付办法： 休病假期间，公司按现行工资发放50%。(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:医院开的诊断证明书上没有休息天数可以请假吗)若不能提供相关证明，按照事假处理；当月病假超过3天以上者（不含3天），扣除当