人力资源日常工作量化考核.ppt

佛山项目/上海商管/淮安项目__劳动合同缺少法人章或法人章不清晰。 档案原始材料使用圆珠笔填写__上海商管 * * * * 例1：南宁公司新录用的行政经理，原来是商管行政主管，3700元，报10000. 2、渭南公司，从原东莞酒店项目部经理，重新录用。7000，调整10000。不同意。他们自己用了几天，徐本智也觉得不好用。 * * * * 陈晓阳不打卡？？？ 沈阳项目公司总经理郭加赤不打卡，考勤电脑修理。所有数据都丢失。 * * * * * * * 员工23级，高管11级。 商管、大歌星32级。 武汉酒店管理公司，5日没有按时发放。 * * * 上海宝山百货，淮安项目，违规发放午餐补贴。 * * 1-10年以下，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。 　一、我市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元，调整到每小时不低于8.05元、每月不低于1400元。　　二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到15.2元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到36.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 * 例子，已办酒席未领证。 * 金华项目，月度绩效考核。将月度工作目标分解到部门，分解到个人，并坚持量化评分，12个月的平均分作为年度考核成绩 * 俞敏洪： 金字塔如果拆开了，只不过是一堆散乱的石头； 日子如果过得没有目标，就只是几段散乱的岁月； 但如果把一种努力凝聚到每一日，去实现一个梦想，散乱的日子就积成了生命的永恒 杨澜：人生就是垒砖头 万达梦，每个人的梦想之和；我们的梦，需要靠每天不断的累积。“根有多长 树就多高 * 类别 项 目 分值 评分标准 检查依据 考核 扣分 1.3 考勤管理 班子成员考勤记录完整 1分 班子成员考勤记录、未打卡说明不完整，出现1人次/月，扣1分 原始考勤记录表 　 员工考勤记录完整 1分 员工考勤记录、未打卡说明不完整，出现1人次/月，扣1分 　 工资发放与考勤记录一致 1分 考勤记录未与工资挂钩，出现1人次，扣1分 薪酬发放记录与考勤表 　 探亲假符合制度规定 1分 未按制度执行探亲假，出现1人次，扣1分 请假审批单 　 病假符合制度规定 1分 未按制度执行病假，出现1人次，扣1分 　 4.考勤完整 全员考勤：领导班子需打卡，考勤记录统一存档 考勤与每月工资发放挂钩 迟到、早退或在工作时间内私自外出30分钟以内，视为缺勤 月度缺勤处罚： 3次（含）以内：每次扣发100元 4次：扣发当月岗位工资100% （月工资60%） 5次：公司有权解除劳动关系 全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格 4.考勤完整 旷工处罚： 0.5天以内：扣发当月岗位工资25% （月工资60%） 1天：扣发当月岗位工资50% 2天：扣发当月岗位工资100% 3天（含）以上，解除劳动关系 4.考勤完整 出差考勤： 出差人员履行考勤审批，由出差地公司总经理确认 审核人需如实填报考勤情况，瞒报追究签字人责任 禁止违反制度的接待，举报查实后追究当事人责任 4.考勤完整 5.档案完备 类别 项 目 分值 评分标准 检查 依据 考核扣分 1.5 档案管理 在职员工档案齐全 1分 在职员工档案（人才信息登记表、简历、面试评价表、背调报告、录用确认书、自然情况登记表、身份证复印件、学历复印件、学历验证、体检报告原件、解除劳动合同证明原件、员工手册签收确认单、录用OA审批、劳动合同）不齐全，出现1人次，扣1分 员工 档案 　 离职人员档案齐全 1分 离职员工档案（离职交接清单、离职面谈记录及在职期间全部档案）不齐全，出现1人次，扣1分 离职员工档案 　 1.7 文件 管理 内部发文保存完整 1分 公司内部文件、发文、签发原件等如有缺失，出现1件次，扣1分 内部 发文 　 材料齐全 依据档案清单逐项核对，保证不缺少材料，尤其是离职证明、背调报告、学历证书、劳动合同等关键资料。 信息真实 简历真实，保证真人真事； 学历真实，通过教育部学历验证系统或其他有效方式查证； 背调真实，明调暗调结合，有背调人签字。 5.档案完备 及时更新 未在入职时交齐的材料，1个月内须补齐； 考核、培训记录及时归档； 一代身份证复印件及时更新为二代身份证复印件。 建立台账 记录档案中缺少的材料，方便催缴； 按序方式存档，方便查询； 员工岗位变化，交接清晰。 5.档案完备 6.转正及时 类别 项目 分值 评分标准 检查依据 考核扣分 1.6 人事异动 员工按期转正 1分 超过试用期，未履行转正手续，出现1人次，扣1分 EHR员工转正时间 　 EHR系统自动转正提醒，到期必须转正或解聘； 至少提前15天发起OA审批流程； 实习生和签订