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2012年电大专科《管理学基础》职业技能实训(最新整理版)职业技能实训答案 单选题 A HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52679 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越 (……大，安全) HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52688 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、……买方的类型 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（ ）。短期预测 B HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52704 ( )不属于人性的内容。社会属性 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52706 ( )不符合人本管理思想。约束人 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52708 ( )不属于人力资本投资支出的形式。管理费用 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52709 ( )不属于人力资源开发目标的特性。针对性 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52710 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。目标设计的针对性 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52711 ( )是人力资源开发的最高目标。人的发展 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52712 ( )不属于人力资源组织开发的方法。美国模式 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52713 ( )不属于人力资源管理开发的手段。科技手段 C HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52673 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( ……有效原则) HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52695 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色……深度 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设定。 参与制目标设定法 D HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52707 ( )对人力资本的理解不正确。人力资本是有型资本 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52668 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了……慢，下降 HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52680 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安……20% E HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.aspx?questionid=52705 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提……社会人 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（ ）。韦伯 F 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。经营管理之父 G 关于计划工作基本特征的描述，错误的是（ ）。A 关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。C 古典管理理论认为人是（ ）。经济人 管理学界对行为科学的研究是在（ ）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。人际关系学说 管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（ ）。军队 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。9-9型 管理的职能分为一般职能和（ ）。具体职能 管理的最终目的是（ ）。B H HYPERLINK /crtvu/QuestionDetail.asp