人防办机关目标管理责任制.docVIP

PAGE － PAGE 33 － 省人防办机关目标管理责任制 考评实施方案 为了更好地贯彻执行《公务员考核实施细则（试行）》，落实沈阳军区、省委、省政府下达的工作任务，全面提高工作质量和 效率，准确评价各部门和工作人员的工作实绩，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大以来全会精神为指导，以科学发展观为统领，以落实国家、沈阳军区人防办和省政府工作目标为重点，大力弘扬“团结和谐谋发展，真防实备创一流”的全省人防行业精神，建设政治坚定、业务精湛、指挥高效、勤政廉洁、环境优良的准军事化人防机关。 二、基本原则 工作目标设定与考核评价的基本原则：一是突出重点，兼顾一般，目标涵盖人防主要政治和业务工作；二是实事求是，客观公正，全面考核评价工作实绩；三是定性与定量结合，便于操作，考核方法力求简单实用；四是民主公开，群众监督，广泛听取各方面评价意见。 三、考核范围 目标管理考核对象：综合处、工程计划处、财务处、通信警报处、指挥宣传处、执法监督处、开发管理处、机关党委、人事处、监察室、人防学会、质监站、七五四工程管理处等处室（单位）以及全体工作人员。 七四三、八六五、九八一工程管理处、指挥信息保障中心、设计院等五个直属事业单位可根据此方案自行确定考核方法，参照执行。 四、考核体系构成 目标管理考核体系分为对处室（单位）和个人两套系统，