某度基层法院绩效考核办法.docxVIP

XX年度基层法院绩效考核办法 　　第一章 总 则　　　　第一条 为进一步加强对基层法院工作的监督和指导，调动各基层法院的工作积极性，增强“见先必学、逢先必争、有优必创”的争先创优意识，推动全市法院工作迈上新台阶，根据以往对基层法院目标管理考核的实践和经验，结合中院党组提出的工作思路，特制定本办法。　　　　第二条 绩效考核坚持实事求是、公开公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进、促进工作的原则。　　　　第三条 绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价，上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的违法违纪行为不计入本年度的绩效。　　　　第四条 本绩效考核办法采用千分制的记分方法，由审判业务、综合管理指标及内部评价组成，满分为1000分。另设加分、扣分项目，作为补充。　　　　第五条 审判业务项目满分为600分，综合管理项目满分为350分，内部、外部评价满分为50分。　　　　第二章 审判业务　　　　第六条 审判业务的绩效考核包括审判工作、执行工作、涉诉信访处理督查工作、个案评查工作等有关内容。　　　　第七条 结案率不低于90%的，得30分，每低1%减1分。　　　　结案率=年度实际结案数/年度收案总数×100%。结案数以裁判文书送达最后一名当事人的案件数为准。　　　　第八条 基层法院未发生超审限现象的，得30分，每发现超审限案件1件减2分。　　　　第九条 民事案件