第二章理論架构和研究方法.PDFVIP

第二章 理論架構與研究方法 在本章第一節中，首先指出 Burawoy的兩個理論盲點，然後我將外部結構 帶入，推導出本研究的理論架構－「邊緣求生勞動體制」。第二節中詳述本研究 所採取的參與觀察法與深度訪談法，並以第一人稱的敘述方式呈現研究過程中的 困難與策略。第三節簡述本章所提出的理論架構與研究方法。 第一節 邊緣求生勞動體制 Burawoy在分析上所犯的兩大錯誤就是：一、忽略外在結構。二、錯把特殊 時空下的霸權體制當成是 普遍且恆久的形式。這兩大錯誤導致理論的侷限：一、 無法預期市場與國家的轉型以及霸權體制的崩解。二、理論解釋力的普遍性受 限。三、霸權體制是以「內部勞動立場」與「內部國家」為基礎而建立，工人因 此產生「甘願」，此說法也受到質疑。但是Burawoy的理論並非一無可取，至少 他證明了「甘願」的存在， 「甘願」如何影響工人的勞動情形，以及工人看待資 本主義的態度。 Burawoy （1979）在「Manufacturing Consent 」一書中，並不是完全沒機會 把結構帶入他的分析過程，他說： 「就像玩遊戲必得先對遊戲規則產生『甘願』 一樣，當我們被迫參與資本主義的各種選擇時，我們也對資本主義的規則與規範 產生了『甘願』。」（1979 ：pp93 ）。而人們「被迫參與資本主義的各種選擇」，其 所造成的政治效應就是： 「藉著將我們的生活建構成一系列的遊戲、一組有限的 選擇，資本主義關係不但成為 『甘願』的對象，而且是既存的、無法動搖的關係。」 （1979 ：p93 ）。可惜的是，Burawoy眼中的「資本主義下的各種選擇」只侷限於 工人在生產過程中玩的趕工遊戲：「趕工競賽的規則應該是如何不是由我們集體 決定的；相反的，我們被迫玩這場遊戲，進而我們就會開始維護這個遊戲規則。」 （1979 ：p93 ）。Burawoy只聚焦於生產過程中的遊戲規則以及工人如何作選擇、 如何玩進這個遊戲中，他忘了在工廠外還有一套更大的資本主義結構、更廣泛的 21 遊戲規則，而工人在進工廠前就已經作了一次「選擇」。進工廠前的「選擇」就 產生了「甘願」，工廠內的趕工遊戲或意識型態機構可能只是作為「維持」或是 「強化」甘願的功能。 為了避免重蹈 Burawoy的錯誤，我們必須回到工人身處的「客觀結構」來 理解工人「主觀態度」。藉由考察工人在「客觀結構」、具體環境中的位置，在此 結構中所擁有的有限選項，進而在有限選項中如何做出選擇，才能瞭解其 「主觀」 的心理意願。以下，我將把「外在結構」帶入我的分析，把結構因素帶入對工人 主觀態度的解釋，這樣的分析方式，讓我們對資本主義生產體制與勞工主觀態度 有更多洞察（ insight ），也修正了Burawoy的理論使其更具解釋力。 將結構帶入我的分析後（請見＜圖 2-1 ＞），我要證明三個假設： 一、工人在進入工作現場之前，就已經有甘願產生。 二、當工人在資本主義社會結構中處於愈好的位置，其甘願程度愈弱；相反的， 當工人在資本主義社會結構中處於愈弱勢的位置，其甘願程度愈強。 三、在工作現場，即使沒有內部勞動市場與內部國家，資方仍可以透過彈性化薪 資制度或是操弄不對稱的性別與國族關係，汲取或塑造工人的甘願。 22 客觀結構 工人 選項 A 選項 B 選項 C 選項 D 選擇過程（產生甘願） 　 　 生產過程 勞資意識型態 【圖2-1】產生甘願與維持甘願 　 註：選項可以超過 A 、B 、C 、D 四種，圖中僅是示意。 結構、甘願產生與選擇的政治效應 Burawoy （1979 ：30 ）想要解釋「為什麼工人會試圖去實現與其對立的利益」 這個問題，我們可以把問題放大：為什麼「人」會支持對自己不利的