某度各村及主要干部工作目标考核办法.docxVIP

XX年度各村及主要干部工作目标考核办法 　　各行政村:　　　　为进一步加强村级基层组织建设，充分调动村级主要干部的工作积极性，增强工作责任心和紧迫感，加快推进锦南街道经济社会又好又快发展，经街道党工委、办事处研究决定，特制订本考核办法。　　　　一、考核对象：各村及村主要干部。　　　　二、考核内容：由工作实绩和民主测评组成。　　　　1.工作实绩由农业经济和民生保障、社会事业和社会稳定工作、党的建设和群团工作、其他工作和附加分六大方面的内容进行考评，具体内容见《XX年度各村及主要干部工作目标考核细则》。分值设计：目标考核细则100分；另加附加分，具体内容见《XX年度各村及主要干部附加分考核细则》。　　　　2.民主测评由街道考评组统一组织实施。　　　　3.各村及村主要干部的考评分=工作实绩总分*0.8+民主测评分*0.2　　　　三、考核时间：年末进行考评。　　　　四、考核方法及结果应用：　　　　1.考核由街道各线、各办公室对照目标管理责任书及目标考核细则进行评分，街道考核级进行民主测评。　　　　2.考核结果与各村主要干部的绩效、个人评优和综合评优相结合。　　　　3. 村级工作年度考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。　　　　优秀总体不超过15%，要求本村年终考核分值在85分以上，并按考核得分从高到低择优确定；本村工作年终考核总分为76—85分，考核等次为良好