2016年书面审查培训班.pptxVIP

劳动保障监察案件分析;引言;政府、社会一些官员、企业家、学者提议修改《劳动合同法》;政府官员声音;人大代表声音;人力资源社会保障部官方声音;个人观点：期待，但期望值不要太高！;2015年度涉诉的败诉案件分类;一、企业招用劳动者强令劳动者提供担保或收取财物败诉案件;二、不订立或迟延订立劳动合同的败诉;三、用人单位单方面调岗的败诉案件增多;何为“不胜任”？标准如何定？;不能胜任工作、消极怠工和不服从工作分配的区别：;不能胜任工作、消极怠工和不服从工作分配的区别：;　“不能胜任工作”解除需要履行哪些程序？ ;四、小病大养、泡病假怎么办？（处理病假员工，要合法又合理）;五、劳动合同约定的工作地点的变更引发的群体争议案件;【判决与理由】人民法院于2015年4月判决驳回了劳动者要求经济补偿的请求。;****工作地点的变动是否需要支付经济补偿？;六、违反招用人员规定 （1）提供虚假招聘广告、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证的人员 法律依据：《就业服务与就业管理规定》第十四条第（一）项、第（五）项 处理处罚依据：《就业服务与就业管理规定》第六十七条 由劳动行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 ｛新就业形势下，以招工为名，骗求职钱财有新招。｝ ;六、违反招用人员规定 （2）除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准 法律依据：《就业促进法》第三十条、《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款 处理处罚依据：《就业服务与就业管理规定》第六十八条 由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 ;七、违反招用人员规定 （3）公平就业，杜绝就业歧视 《就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。” 《就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 法律责任：《就业促进法》第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 【案例】我乐家居 ;八、违反工作时间规定 （1）违反规定延长劳动者工作时间（包含未按规定缩短工作时间 法律依据：《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、《防暑降温措施管理办法》第八条 处理处罚依据：《劳动保障监察条例》第二十五条：由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 【案例】江宁开发区某机械代工单位违法超时加班 ;八、违反工作时间规定 （2）安排学生顶岗实习总时间超过12个月、每日超过8小时或者每周超过40小时 法律依据：《江苏省劳动合同条例》第42条： 用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 　　学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。 　　用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 ;九、工资支付 （1）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 法律依据：《劳动合同法》第三十条第一款 处理处罚依据：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1