城市经济发展及人才发展依存研究.pptVIP

城市经济发展与人才发展依存度研究与实证 ——以深圳市为例 深圳大学管理学院 刘 军 2007-11-10 一、城市经济发展与人才发展依存的理论分析 1．经济发展与人才发展依存的逻辑分析 人才作为一个重要的社会变量，其发展并不具有主观随意性 经济发展是人才发展最基础、最主要影响因素 经济发展既对人才总量与结构提出“要求”，又形成“制约” 人才发展又在不断变革和推动着城市的经济发展 经济发展与人才发展必然形成内在的协调关系 二、城市经济发展与人才发展依存度模型及其评判标准研究 1．人才发展综合指数模型的构建 2．经济发展与人才发展依存度模型设计 3．经济发展与人才发展依存度评判标准研究 三、深圳市经济发展与人才发展依存实证分析 四、深圳市人才发展战略政策导向研究 * * 一、城市经济发展与人才发展依存的理论分析 二、城市经济发展与人才发展依存度模型及其评判标准研究 三、深圳市经济发展与人才发展依存实证分析 四、深圳市人才发展战略政策导向研究 城市经济发展与人才发展依存度研究与实证 ——以深圳市为例 5项指标 生活条件 3项指标 国际国内交流 人 才 结 构 5项指标 专业分布 1项指标 年龄结构 6项指标 事业环境 4项指标 城市建设水平 4项指标 城市经济发展水平 人 才 环 境 指 标 （40项 ） 指 标 类（14类） 因 素（5方面） 2．经济发展与人才发展依存模型指标体系选择与分析 1项指标 国内流动 人 才 流 动 人 才 开 发 1项指标 国际流动 1项指标 公共教育 1项指标 职业培训 2项指标 本地高等教育水平 4项指标 能 力 2项指标 学 历 人 才 素 质 αt——t 年人才发展综合指数 ?t——人才发展与经济发展依存度 经济发展与人才发展依存度评判标准表 人才极度滞后 人才严重滞后 人才瓶颈制约 人才流失 人才大量流失 人才快速流出 人才发展滞后经济发展 良性 经济发展滞后人才发展 状 态 极度 危险 危 险 警 惕 理 想 警 惕 危 险 极度 危险 人才 依存 评判 ? 10 7.0＜?≤10 4.0＜?≤7.0 1.0＜?≤4.0 0.5＜?≤1.0 0＜?≤0.5 ?≤0 ?t 区间 搜集1992~2005年发生的40项指标原始数据（略） 构造判断矩阵、分析权重 计算深圳市人才发展综合指数 计算深圳市人才发展与经济发展依存度 深圳市经济发展与人才发展依存评判与分析 深圳市2002~2010年人才发展综合指数控制预测 深圳市未来人才发展重点控制因素分析 深圳市1992年~2005年人才发展综合指数实证分析数据一览表 0.050 0.217 0.066 0.210 0.114 0.094 0.099 0.019 0.104 0.027 0.019 0.067 0.084 0.180 αt值 0.156 0.194 0.207 0.196 0.134 0.212 0.175 0.182 0.237 0.244 0.327 0.400 0.428 0.340 GDP 増长率 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 年份 深圳市1992年~2005年人才发展综合指数实证分析数据趋势图 0.0000 0.0500 0.1000 0.1500 0.2000 0.2500 0.3000 0.3500 0.4000 0.4500 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 人才发展综合指数 GDP增长率 深圳市1992~2004年经济发展与人才发展依存状态评判表 理想 理想 理想 危险 理想 危险 极度危险 警惕 警惕 理想 状态评判 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 年份 警惕 理想 警惕 2004 2003 2002 深圳市人才发展战略重点聚焦在关键影响指标： 加大引进开发35岁以下人才； 加大引进大学学士学位人才； 加速经济发展，提高人均GDP； 加大高等学校建设力度，拓宽渠道增加本地高校数量； 加大吸引国际人才来本城市工作； 建设学习型社会，提高再教育率； …… 1．深圳市人才发展战略的理念定位 2．政府在人才发展中的功能定位 3．深圳市人才发展战略政策取向 人才资源的增量加速政策 人才资源的存量提升政策