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公司员工培训体系
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公司员工培训体系
目 录
TOC \o 2-2 \h \z \t 标题 1,1 HYPERLINK \l _To第一部分 员工培训制度 PAGEREF _To\h 1
HYPERLINK \l _To第一章 总则 1
HYPERLINK \l _To第二章 培训种类和形式 3
HYPERLINK \l _To第三章 培训组织与管理 4
HYPERLINK \l _To第四章 受训者的权利与义务 5
HYPERLINK \l _To第五章 培训计划与实施 6
HYPERLINK \l _To第六章 培训成果呈报 7
HYPERLINK \l _To第七章 培训评估 8
HYPERLINK \l _To第八章 HYPERLINK \l _To员工培训出勤管理 9
HYPERLINK \l _To第九章 培训资源的管理(培训师管理制度) 10
HYPERLINK \l _To第二部分 新员工培训管理办法 11
HYPERLINK \l _To第一章 总则 11
HYPERLINK \l _To第二章 培训管理 12
HYPERLINK \l _To第三章 通识内容 12
HYPERLINK \l _To第四章 部门内工作引导 13
HYPERLINK \l _To第五章 部门间交叉引导 13
HYPERLINK \l _To第六章 新员工培训评估 13
HYPERLINK \l _To第三部分 在岗人员培训管理办法 14
HYPERLINK \l _To第一章 总则 14
HYPERLINK \l _To第二章 高层管理人员的培训 15
HYPERLINK \l _To第三章 中层管理人员和职能业务骨干的培训 16
HYPERLINK \l _To第四章 学术人员的培训 16
第四部分 省公司培训管理办法 17 HYPERLINK \l _To
第五部分 培训流程图 18 HYPERLINK \l _To
第六部分 附件 20
HYPERLINK \l _To附件1 培训需求调查表 20
HYPERLINK \l _To附件2 员工培训考核记录 PAGEREF _To\h 21
HYPERLINK \l _To附件3 在职培训总结表 PAGEREF _To\h 22
HYPERLINK \l _To附件4 培训工作评价表 PAGEREF _To\h 23
HYPERLINK \l _To附件5 员工培训签到表 PAGEREF _To\h 24
HYPERLINK \l _To附件6 培训计划/实施记录表 25
PAGE \* MERGEFORMAT
PAGE \* MERGEFORMAT II
第一部分 员工培训制度
第一章 总则
适用范围
本设计方案适用于xxx公司(以下简称公司)的全体员工。
培训目的
满足公司长远的发展需要;
满足岗位要求,提升业务水平;
满足员工职业生涯发展的需要;
修正员工对工作与公司的态度;
更新员工知识,适应行业发展以及市场扩张的要求。
培训宗旨
有利于公司总体目标的实现,提高竞争能力、获利能力及获利水平。
全员培训,终生培训。
培训方针
公司培训的一个方针是要坚持自我培训与讲授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的方针。
公司培训工作的另一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即:以“员工”为中心,以“分析需求、确定目标”和“过程监督、结果评估”为基本点。
培训原则
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
制度化
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