变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效影响研究.docVIP

变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效影响研究 　　摘要：文章从领导者素质――动机组合出发，选取组织文化这个情景，研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响，并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出：各种情景下，三高动机组合都是最优组合；权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导；在变革型文化下，不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。 　　关键词：领导者绩效；动机组合；变革型组织文化 　　 　　企业领导者作为智力资本是一种稀缺人力资源，企业间激烈的竞争归根到底是领导才能的竞争。近百年来众多学者在这一领域提出了很多有代表性的理论学说。主要有素质理论、领导行为理论和领导权变理论。一些学者已经明确提出：“在理解领导素质方面的一个主要飞跃在于人们认识到需要加入情景因素。近期的研究努力主要是分离这些情景变量的具体尝试”。在这些情景变量中。我们认为内部环境是与领导工作联系最紧密的。因此，我们选取了变革型组织文化作为本文研究的情景因素，探索了在变革型组织文化情景下综合素质和领导者有效性的关系。同时，为完善动机理论。本文选取领导者的动机组合为研究切入点。考察在变革型组织文化情景下，领导者动机组合和领导者绩效之间的关系。 　　 　　一、研究方法 　　 　　1　论证途径。缘于管理科学本身实用性很强的特点，本文拟采用实证