2013.08.27保安部奖罚制度.doc

保安部奖罚制度 为了完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，指定保安人员奖罚制度。 一、 奖励细则： 1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。（奖100元） 2、保安人员见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。（奖150元） 3、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。（奖100元） 4、积极参加抢险救灾，保卫人民财产安全，成绩显著者（奖100元） 5、为搞好区内的安全工作，积极出某献策，提出合理化建议，效果显著者（奖50元） 6、拾金不昧者。（视财物贵重程度奖20-100元） 7、年终被评为先进保安班（组）和经领导考察并长时间得到班长表扬评委“先进保安员”者。（奖50—100元） 8、被评为区、市政府“治安模范标兵”者。（奖100元） 9、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。（奖30-50 元） 10、队长责任心强，以身作则，认真监督本班人员值勤，带领本班人员圆满完成任务者。（奖50-100 元） 11，各岗位队员严格履行岗位职责，上岗值班动作规范统一，严以律己者。（奖20元） 12，值班中对待业主热情周到，积极主动为业主服务得到业主表扬者（奖20—50元）13、其他符合奖励条件的行为，均参照本细则进行奖励。 二、 惩罚细则 1、保安人员在值勤时看小说、玩游戏机、抽烟、听收录机或进行与其他值勤无关的事情。对屡教不改，造成一定损 失的将重罚，直至开除。（罚50元） 2、保安人员值勤时在岗位上睡觉，屡教不改造成一定损失的给予重罚，直至开除。（罚100元） 3、保安人员值勤时擅离工作岗位脱岗串岗造成损失由其负责赔偿，后果严重的开除处理。（罚20—100元） 4、值班保安不按公司规定统一着装和酒后值勤（上班前3小时不准饮酒）并造成一定后果直至开除。（罚50元） 5、未按时交接班、迟到。对屡教不改者予以重罚。迟到2小时以上视为旷工。（罚20—50元） 6、值勤时，保安人员着装不整、佩带不齐，无故串岗者（罚30元） 7．执勤动作不规范不标准，岗位职责履行不到位者（罚20元）,8、未经部门经理批准，私自替人顶班。（罚50元） 9、未经领导同意，擅自带人留宿者。（罚100元） 10、不按规定进行值勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。（罚100元） 11、值勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻 重处罚直至开除。（罚200元） 12、验收不细或私自带无关人员进入重要警卫目标。（罚100元） 13、对公司和保安部下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。（罚50元） 14、扣留物品不登记，不上交，私自处理和捡拾物品不报告、不上交者予以重罚，直至开除。（罚200—500元） 15、随便转借，无故损坏，丢失保安装备值班室设施设备等，按原价赔偿。(罚100元） 16、在突发事件或紧急情况下，临阵逃脱或坐视不理者，视情节处罚，直至开除。（罚100元） 17、保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明事实，解除聘用合同，情节严重者送交公安机关处理。（罚50 元） 18. 保安人员值班过程中收受他人财物，利用职务之便为他人谋取私利，视情节轻重直至开除。（罚100元）19、保安人员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，给公司名誉造成严重影响的，做解聘处理，情节 严重的移交公安机关处理。（罚50元） 20、无故不参加学习、训练、会议或集体活动者，对待业主及来访人员态度蛮横，惹是生非有损公司和保安队伍整 体形象者。（罚50元） 21、不服上级分配或随意顶撞班长和领导且屡教不改的。（罚100元） 22、除值班带班班长工作需要外，值班保安一律不得进入监控室。（罚30元） 23、值勤时故意侮辱、调戏、恐吓、威胁、殴打、谩骂业主者及打架斗殴者直接作开除处理，情节严重的移交公安 机关处理。（罚100元） 24、公司或项目管理人员夜间查岗时，如有人相互通报的（按对讲机、打内线、打手机、发短信等）一经查实，当 天查到的问题对通报人与违纪人人员进行同等处理。（罚50元） 25、岗亭或执勤范围内卫生不达标，对当日卫生负责人罚50元。 26. 未按请假制度请假，按旷工处理。（罚200元） 27、如违纪事实清楚，拒绝签字的除按规定条款处理外另罚50元。 28、如违反以上规定三次者，或情节严重者做开除处理。 29. 以上违纪情况，可视违纪情节轻重予以罚款2至5倍金额处理。 30、违反上述类似规定事件，均参照本细则执行；如遇没有明显规定的，则根据违纪实际情况与相似条款比照处理。 30，以上条款配合保安部各岗