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XX年创建市级职工书屋总结 　　实施“职工书屋”建设活动，是工会组织围绕党的中心工作，服务科学发展、社会主义和谐社会建设的具体体现，也是维护职工群众精神文化权益，提高职工队伍素质，推进工人阶级知识化进程的重要举措。今年，中卫市总工会积极开展“职工书屋”建设活动，为职工、农民工、社区居民打造学习、充电平台，努力为职工成才成长提供良好的环境，取得阶段性成果，现总结如下：　　　　一、开展“职工书屋”建设的基本情况　 　　　　1、统一部署，形成氛围　　　　中卫市总工会第一批、第二批5个“职工书屋”示范点，分设在市县区的基层企事业单位，今年市总工会又计划建设6个市级“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和自治区总工会“职工书屋”建设工作的统一部署，今年已建成四个自治区级“职工书屋”示范点，即中宁县中医医院工会职工书屋、海原县文工团职工书屋、市第二人民医院职工书屋和第二中学职工书屋。目前，全市机关、企业、社区中自建有20家职工书屋，已形成了阅读条件比较完善、覆盖面较广的读书网络。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用，力求引起社会关注，吸引公众眼球，形成氛围，扩大影响。　　　　2、分级管理，突出重点　　　　中卫市总工会下发《中卫市总工会关于开展“职工书屋”建设的安排意见》要求各县区工会根据全国、自治区、市“职工书屋”三级建设标准，区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制定统一的推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合，把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。目前，建在全市机关、企业、事业单位、社区的20家“职工书屋”图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位，能正式向广大职工提供服务。根据近年来中卫市农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的工业园区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体，让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者，让他们“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维，新理念，进一步融入城市、融入社会。各县区工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，不断创新职工读书学习的载体，筹建职工书屋。　　　　3、拓展平台，提升水平　　　　中卫市总工会以“职工书屋”为依托，拓展平台，举办了特色鲜明、形态丰富、通俗易懂、灵活多样的创新性读书活动，通过读书竞赛、读书演讲等活动，营造团队学习的氛围，提高职工的读书质量和品味，赋予传统的职工读书活动以鲜活的生命力和全新的时代内涵。在读书基础上还在职工中广泛开展征集“读书心得”活动。这些“心得”以劳动感言、职业感想、人生感悟、生活感怀为主线，表达了改革开放三十年来工人阶级对社会变化、时代变迁的感知与感动。通过读书演讲形式，展示和展现当代工人阶级的精神风貌、文化素质和学习成果，浓缩和折射当代工人阶级的劳动价值观、时代价值观和职业价值观。倡导职工特别是农民工“每天读书一小时、每月读一本书、每年参加一次学习培训”的“三个一”活动，掀起新的职工读书活动热潮。通过免费开放书屋、开展读书月活动、朗诵大赛、知识竞赛等方式，努力营造一线职工群众读书学习的良好氛围。提升职工“清闲”、“求知”、的读书境界，不断扩大视野、增加知识、培养情趣、陶冶性灵。目前全市工会正在做好做实“职工书屋”示范点的基础性工作，不断创新读书活动，不断提高服务水平，让更多的职工、特别是农民工加入到读书这一美丽和快乐的生命体验中，营造人文劳动环境，建设人本企业文化，推进职工队伍知识化进程。　　　　4、立足创新，持续发展。为了把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，发挥好传播先进文化、普及科技知识功能作用，市总工会坚持建设与管理有效结合，做到一手抓建设，一手抓管理。加强对“职工书屋”运行状况的督查，不断完善工作制度；建立健全书籍借阅、文化设施使用、专职图书管理员责任制度等，并准确把握好社会文化生活的新特点和职工对精神文化的新需求，在图书内容上、形式上进行积极探索和大胆创造，以满足职工的需求。在继续做好镇“职工书屋”工作的基础上，市总工会还决定将“职工书屋”延伸到企业工会、系统工会、镇工会和社区工会当中，不断扩大“职工书屋”的覆盖面和影响力，在全市范围内掀起职工读书的新热潮。　　　　今年，市总工会又在全市机关单位、企业、社区中开展职工书屋创建达标活动。达标活动以一线职工、农民工为服务对象，按照藏书量1500册以上、报刊10种以上、电子音像制品20种