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国有企业青年人才队伍建设对策探讨 　　摘要：随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，信息时代又接踵而至。在这场竞争中，人才已经成为一种重要的战略资源。人才资源是企业的第一资源，人才开发是企业发展的第一要素，是企业发展的根本保障，人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本。本文分析了当前国有企业青年人才队伍建设存在的问题，然后提出解决措施，对国有企业青年人才队伍建设有一定借鉴意义。 　　关键词：国有企业；人才队伍建设；实施措施 　　一、国有企业青年人才的主要特点 　　首先，国有企业青年人才的受教育程度一般较高，他??善于学习，勇于创新，对新事物接受能力较强。第二，青年人才的巨大优势来源于青年人的活力，他们精力充沛，体现出较强的“拼劲与闯劲”，积极进取、自信、果断、主动性和可塑性强：他们渴望获得更广阔的舞台，以施展才华.希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定，获得更多荣誉、更高地位，充分体现自我价值第三，从人才培养的角度来说，青年人才的培养更具有上升空间，更具有培养潜力。同时，国有企业作为国民经济的重要支撑，在培养青年人才的途径中具有无可比拟的优势：首先，国有企业党建工作基础相对较好，对于青年人才在人生观、价值观塑造上会起到较为积极的作用。国有企业中党的组织工作从制度和程序上，原则性相对较强，体系比较完整，对青年人才成才更为有利。 　　二、国有企业