修改6月劳动合同法讲义.pptVIP

云南法闻律师事务所董珈利 律 师 自1998年从事律师工作以来，担任多家企业、事业单位、政府的长年法律顾问； 诚信——让我们相互信任，共同维护合法权益 专业——周到的法律服务，免得你雪上加霜 热情——是你孤独无援时可信赖的朋友； 奉献——始终把当事人的合法权益放在首位 *  劳动合同法 授课目的：通过学习加强对劳动关系协调员深入的了解、充分完整认识。   主 讲 人：董珈利 * 职业道德基本知识 一、职业道德的特征 1、鲜明的行业性 2、适用范围的有限性 3、表现形式的多样性 4、一定的强制性 5、相对稳定性 6、利益相关性 * 职业道德的作用 一、具体功能： 1、导向功能：职业道德具有引导职业活动方向的效用； 2、规范功能：具有促进职业活动规范化和标准化的效用； 3、整合功能：组织通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节，起到凝聚人心、协调统一的效用； 4、激励功能：能够激发从业人员产生内在动力的效用。 * 职业道德的作用 二、社会作用 1、职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系；（如：团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力） 2、有助于维护和提高本行业的信誉； 3、促进本企业的发展； 4、有助于提高社会的道德水平。（ * 劳动关系协调员职业守则 一、遵章守法、严谨求实； 二、以人为本，客观公正； 三、积极主动，热情服务； 四、和谐至上，合作共赢； * 劳动保障法律关系 是指劳动者与用人单位、劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 1、调整法律关系和保护性法律关系； 2、纵向的法律关系和横向的法律关系； 3、双向法律关系和多向法律关系； 4、第一性法律关系和第二性法律关系 * 劳动保障法律关系的要素 1、劳动保障法律关系主体 2、劳动保障法律关系内容 3、劳动社会保障法律关系客体 * 劳动保障法的运行 1、适用特征 （1）适用主体的特殊性 （2）专业权威性 （3）国家强制性 （4）程序性 （5）书面性 * 劳动保障法的基本制度 一、劳动合同制度 1、劳动合同的主体和内容 2、劳动合同的种类 二、工时制度 三、休息休假制度 四、劳动安全卫生制度 五、社会保障制度 * 劳动合同制度 P54页 一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除与终止 * 第五节 劳动规章制度 一、劳动规章制度概述 二、劳动规章制度的制定 三、劳动规章制度的效力 * 劳动纠纷与处理 P108页 * 劳资沟通与民主管理 劳资协商重要意义： 第一，劳资协商制度可以改变当前以政府包办为主，过多强调法律事后调整的作用，利于破解构建和谐劳动关系所面临的新难题。 第二，劳动协商制度有利于从根本上预防和减少劳动纠纷，促进社会稳定。 第三，劳资协商有利于企业持续发展基础，增强企业自主创新能力。 第四，可以稳定员工，减少跳槽和流动，从而减少成本支出。 * 劳动争议协商处理 一、特征 1、内部性 2、自愿性 二、程序 1、约见 2、回应 3、协商 4、达成和解协议 5、制作协议笔录 * 劳动争议协商处理中的注意事项 1、争议焦点的归纳 2、提供法律咨询 3、和解方案的达成 * 劳动争议调解的程序 1、审查受理 2、调解前准备工作 （1）弄清争议基本事实 （2）查阅与争议相关的劳动法律法规及政策规定，为判断争议的是非曲直和确定争议双方的责任提供准确的法律依据 （3）调查和搜集证据 3、实施调解 * 劳动争议调解应注意的方法和问题 1、劳动争议调解中有效沟通的方法 第一，充分听取当事人的陈述； 第二，耐心疏导，尽量促成协议； 第三，制作调解协议书或调解意见书 * 劳动争议沟通调解注意事项 1、建议信任 2、背靠背 3、准确在解释法律 4、“面子”的运用 坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的理念，建立一套适应本企业的事前预防、事中调解和事后跟踪的常规工作模式。 * 谢谢大家！ *