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国有企业文化建设中存在问题及对策探析 　　摘要企业文化就是企业发展的重要推动力，同时也是企业的核心竞争力，在国有企业改革与发展的过程中，企业文化发挥出非常重要的作用。本文将分析国有企业文化建设过程中存在的主要问题，结合企业文化的内涵和发展动态，寻找合理的解决对策，更好的推动国有企业的发展与进步。 　　关键词国有企业 文化建设 问题 对策 　　国有企业属于一种特定的企业形态，其拥有的最大特点就是资本结构呈现出国有化的性质，在改革与发展的20多年问，通过总结成功的经验和教训，可以发现其中存在的规律，也就是国企改革的成功离不开企业本身管理文化的形成与发展。企业文化属于企业的核心竞争力，能够塑造良好的企业形象，同时规范企业的行为，不断的激发员工们的积极性，促使企业更好的发展与运营，促使企业凝聚力和竞争力作用的发挥。国有企业应该建立现代企业管理制度，同时塑造自身的企业文化，若是国有企业是计划经济发展背景中诞生的产物，伴随着经济规模的不断扩大，加之市场经济体系的逐步完善，国有企业的原有生产规模和经营理念，都会被一种完全适应市场经济秩序的国有企业文化革新并替代。 　　一、企业文化的内涵和意义 　　（一）内涵 　　企业文化就是企业长期经营与发展中形成具有延续性、且员工共同遵守的行为方式，属于企业内在精神活动的概述和总结，能够维系企业的生存和发展，促使企业逐步走向繁荣。从广义的角度上分