信用社银行会计出纳人员考核办法.doc

信用社（银行）会计出纳人员考核办法 第一章 总则 第一条 为了加强信用社会计工作管理的考核，提高会计核算水平，防范和化解会计风险，逐步促进会计工作制度化和规范化,根据《辽宁省农村信用社会计工作规范化实施办法》，特制定本考核办法。 第二条 本办法适用于全市农村信用社会计出纳人员的考核。 第三条 会计规范化管理工作考核采用千分制,共分九个方面。其中：会计工作管理方面100分；会计基本规定方面150分；会计核算方面200分；会计档案方面40分；出纳业务方面80分；结算与联行方面100分；财务管理方面130分；计算机综合管理方面110分；内部控制和会计监督方面90分。 第二章 考核内容及方法 第四条 会计工作管理方面100分。 （一）会计机构及人员设置15分。 根据会计核算管理要求和制度规定设置会计机构，明确负责人；根据业务需要，按照效率和控制原则，科学合理地设置会计岗位，配备会计人员。岗位设置中有不相容岗位混岗的不得分；按规定设置每少1人扣2分。 （二）会计人员素质要求20分。 分管会计的领导应熟悉会计专业知识、具有组织、领导会计出纳工作能力，有计划、有目的、有重点、有秩序地开展会计出纳工作，阶段性成果明显。会计主管人员应精通会计专业知识，具备相应的会计专业技术职务。会计人员应具有专业技能，持证上岗，即持有财政部门颁发的从业资格证书。 分管会计的领导不熟悉会计工作的扣5分；无年度工作