最新用人单位的劳动法律风险防范.pptVIP

案例三：民营企业不规范用工的劳动法律风险 2017年10月，哈市某民营企业员工范某因单位未与其签订书面劳动合同，向哈尔滨市道里区劳动争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其支付二倍的工资报酬。道里区劳动争议仲裁院作出终局裁决，要求用人单位向范某额外支付6个月工资报酬。 * bjhk 案例三：民营企业不规范用工的劳动法律风险 一、不签订书面劳动合同 二、不办理社会保险 三、超时劳动并且不支付加班费 四、缺乏工伤事故的风险承受能力 五、没有劳动争议纠纷的处理经验 六、我国劳动法未区分正规和非正规就业部门 * bjhk 民营企业不规范用工的劳动法律风险分析 1、许多私营企业管理者缺乏法律意识和法律习惯 2、许多私营企业缺少完整的人事管理制度 3、许多私营企业中层干部缺少法律知识培训 4、劳动者尤其是90后的劳动者维权意识特别强 * bjhk 民营企业劳动法律风险防范的对策 一、要签订书面劳动合同。 二、要妥善处理社会保险关系。 三、要健全企业内部规章制度。 四、要在容易发生劳动争议的节点固定相关证据。 五、要研究和谐劳动关系的构建。 * bjhk 小 结 劳动关系有预案，签了合同把活干。 社会保险多重视，规章制度勤完善。 劳动争议不可怕，固定证据是关键。 劳资矛盾能克服，和谐劳动要构建。 * bjhk 用人单位劳动法律风险防范的六个板块 一、员工招聘的劳动法律风险防范 二、员工培训的劳动法律风险防范 三、确定员工薪酬福利的劳动法律风险防范 四、签订劳动合同的劳动法律风险防范 五、社会保险的劳动法律风险防范 六、劳动争议处理过程中劳动法律风险防范 * bjhk 招聘员工的劳动法律风险 2017年6月，某机场管理集团公开招聘地勤员工。航空乘务学院毕业生孙某在通过了笔试和面试之后，参加了用人单位组织的入职体检。在体检中孙某被发现是乙肝病毒携带者。随后，单位通知孙某其体检结果不合格，不能被录用。孙某遂向劳动争议仲裁院提出仲裁申请。劳动争议仲裁院经过审理后撤销了单位不录用孙某的决定，支持了孙某的仲裁请求。 * bjhk 招聘员工的劳动法律风险 2017年9月，某高校成人教育学院毕业生高某谎称自己是该校全日制本科毕业生，伪造了毕业文凭，被某外资企业聘用。在试用期内，该企业发现高某学历造假的欺诈行为，遂与高某解除了劳动合同关系。 * bjhk  招聘员工的劳动法律风险 刘某系南方某国有医药企业技术人员。2016年，刘某不满单位的工资待遇水平，在单位申请长期病假后，到东北某民营医药企业工作。刘某所在单位在掌握刘某再次就业的情况下，向劳动争议仲裁院申请仲裁。劳动争议仲裁院裁决该民营医药企业与刘某共同赔偿原告经济损失30万元。 * bjhk 招聘员工的劳动法律风险分析 一、企业招聘员工时违反相关法律规定 二、企业招聘再就业员工时，未要求其出示解除或终止原劳动关系证明书 三、企业招聘员工时，对于其毕业文凭、成绩单、工作经历、荣誉证书等真实性疏于审查。 * bjhk 招聘员工的法律风险防范对策 一、企业招聘员工时，不得向员工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企业招聘再就业员工时，应当审查其离职相关手续是否完备 三、企业招聘员工时，应当对应聘材料进行核实和审查 * bjhk 培训员工的劳动法律风险 2016年5月，哈市某路桥施工企业招聘大中专毕业生六名。为了使新招员工适应工作岗位需求，单位出资对新招员工进行了岗位技能培训。然而，有五名新招员工嫌工作辛苦，向企业提出辞职后离开企业。企业不得已又开始招聘新员工。 * bjhk 培训员工的劳动法律风险分析 由于我国劳动法律对于劳动者辞职条件未做更多限制性规定，因此员工辞职很容易。其后果是很多企业尤其是民营企业不愿意出资培训新员工。 同时，也导致企业之间通过“猎头公司”互相“挖墙脚”现象愈演愈烈。 * bjhk 培训员工的劳动法律风险的防范对策 一、用人单位应当委托第三方进行员工劳动技能的培训。