第八章__劳动关系幻灯片.pptVIP

对用工单位使用劳动派遣员工的要求 ◎劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。? ◎被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?  ◎被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。?　　 非全日制用工的定义及特点 ■定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。? ■特点 ?　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 与非全日制用工的相关问题 ◎非全日制用工双方当事人不得约定试用期。? ◎非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。? ◎非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。? 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。? 非全日制用工的利与弊 ■非全日制用工的利 1、单位