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商业银行人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 行长 职系 管理职系 直接下级 人力资源部副经理、招聘培训管理岗、薪酬考核管理岗、工会群团干事岗、党务纪检监察岗 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责商行的人力资源规划、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培训、绩效管理等工作，保证商行人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据商行发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设 频次： 参与商行重大人事问题的决策 频次： 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为商行重大人事决策提供信息支持 频次： 职 责 二 职责表述：负责商行人力资源战略的执行 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据商行的情况，组织制订商行用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次： 根据商行的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对商行组织结构设计提出改进方案 频次： 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：30% 工作 任务 在商行内外，寻找和发现商行需要的人才，及时向商行有关部门推荐 频次： 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 频次： 负责制定商行员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 频次： 负责组织商行员工的考核，并对考核结果做出评价 频次： 负责组织商行员工的职称评定工作 频次： 组织商行劳动工资管理工作，编制商行年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核商行员工每月的工资 频次： 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 频次： 代表商行与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 频次： 负责建立商行内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 频次： 职 责 四 职责表述：负责其他人事事务 工作时间百分比：15% 工作 任务 受理员工投诉和员工与商行劳动争议事宜并负责及时解决 频次： 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 频次： 负责有关人事调动、户口管理的事宜 频次： 代表商行与政府部门、其他单位进行沟通和交流 频次： 职 责 五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 频次： 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 频次： 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 频次： 负责控制部门预算，降低费用成本 频次： 职 责 六 职责表述：全面负责全行党的组织建设 工作时间百分比：20% 工作 任务 指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实党委中心理论学习小组学习制度、政治业务学习制度 频次： 制定相关党委会议制度，组织党委会、党政联席会等会议的会务工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作 频次： 负责落实党委民主生活会制度 频次： 负责党委宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职工思想队伍建设 频次： 负责指导、检查和督促全行纪检监察工作，制订相关的规章制度，落实党风廉政建设责任制及反腐败工作； 频次： 负责监督全行贯彻执行国家政策、法律、法规和领导干部廉洁自律的落实情况 频次： 负责查处违反金融政策和党纪、政纪等违规违纪案件 频次： 负责受理个人或单位对违反国家政策以及违反党纪、政纪行为的检举、控告工作 频次： 职 责 七 职责表述：负责完成其他任务 工作时间百分比：5% 负责全行工会和团委的日常工作，推进全行企业文化建设，落实职工代表大会制度，加强行务公开工作 组织开展劳动竞赛、文娱体育比赛等争优创先活动 定期组织员工体检 负责全行计划生育、义务献血、扶贫等工作 权力： 对商行编制内部招聘有审核权 对商行员工出勤的监督权 对商行员工手册有解释权 对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 对党建工作的组织权 工会、团委工作的指导权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系： 内部协调关系 商行各部门 外部协调关系 市人事局，市社保局，培训中心、高等院校、公安部门等 任职资格： 教育水平 大学本科或以上学历 专业 管理相关专业或人力资源管理相关专业 培训经历 人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、企业管理培训