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国企工会工作面临困难及应对策略分析 　　摘 要：加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究，有利于提高国企工会工作水平，具有重要的现实意义。因此，加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究是非常必要的。本文笔者对国企工会工作面临的困难及应对策略进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。 　　关键词：国企；工会工作；困难；策略 　　当代背景下，国企的人员构成以更加复杂的状态所存在，这在一定程度上增加了国企工会工作开展的难度，因此，加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究是非常必要的。 　　一、对国企工会工作面临的困难分析 　　（一）企业发展和员工利益之间存在的矛盾日益突出 　　随着经济的不断发展，国有企业的改革也进入更深层次的调整，受传统观念的影响，绝大部分的国企工会在工作开展过程中都把企业的发展作为基本的核心，而忽视了对员工利益的兼顾，这就诱发了员工利益和企业发展之间矛盾的产生，这对于国企可持续发展的实现是极为不利的。作为我国企业的重要组成部分之一，国企在我国体系中所占有的地位是非常重要的，不能够把员工根本利益的维护作为核心内容的工会工作是不能够被顺利推进的，这该引起工会工作者的重视。 　　（二）国企工会工作的难度不断提升 　　和传统的国企相比，在当前国企工会工作推进的过程中所面对的对象以更加多元化的状态所存在，这对于工会工作的顺利推进提出了更高的要求。尤其在企业文化的建设上，面对对象的增多将会直接使得文化工作的难度得以提升。一个企业的文化氛围以及文化工作的完成情况将会直接对于国企的发展有着极为重要的影响。和以前国企人员构成相比，当代背景下，员工所处的层次不同，其对于文化的要求也会产生一定的差异，这就要求国企工会人员在推进工会文化建设工作的过程中必须对各个层次的员工需求进行兼顾，这必然会使得工会工作的强度以及难度都会在一定程度提升。 　　（三）员工收入差距的拉大增加了工会工作的难度 　　在市场经济不断完善的基础上，国企中员工收入差距进一步被拉大，这也在一定程度上阻碍了国企工会工作的顺利推进。国企中员工收入差距之所以进一步拉大，归根结底还是由于我国经济结构的改变，经济结构的改变将会直接致使国企内部分配制度产生改变，尤其是管理层人员和基层人员的收入差距的扩大，这种收入差距的产生就会在很大程度上使得基层员工产生不满情绪，这也会对企业制订的各项方针目标的顺利实施带来影响。因此在日常工会工作开展时，工会人员与其他部门同志一起，对基层员工的这种不满情绪做好解释，消除负面影响对工作所带来的羁绊，这将会让工会工作在推进过程中所面临的形式更加复杂，也对工会工作的进一步提升有着极大的影响。 　　二、国企工会工作困难的应对策略 　　（一）加强自身建设，增强企业凝聚力 　　顺应事物发展的规律，才能保持青春活力，企业工会改革亦是如此，只有顺应形势的发展与要求，才会起到纽带作用。加强工会建设主要从以下几个方面入手：思想、组织、制度、以及能力，增强工会的凝聚力与向心力，致力于将工会打造成为学习型、服务型、以及创新型的新型职工群众组织，从而使工会更好地为企业职工服务。除此之外，还需要加强工会干部队伍建设，培养一支组织能力强、服务意识强、维权意识强、文化水平高的高素质干部队伍。广大干部要在自己工作岗位上，不断探索，大胆创新，为提升工会工作效率贡献自己一份力量。 　　（二）团结国企职工，推动企业发展 　　第一，组织劳动竞赛。开展主题竞赛活动，将竞赛与企业生产经营目标结合起来，激发职工的好胜心，调动职工的积极性与主动性，由被动工作转变为主动工作，这样不仅提高了工作效率，同时仅营造了和谐、快乐、民主的工作氛围。这种竞赛格局不应局限于临时聘用的人员、劳务派遣人员、技术工、操作工等，还要扩展到企业管理层，使之形成系统的劳动竞赛网络格局。工会组织与相关部门及时总结劳动竞赛的经验，并不断加以改进，使其更好地为企业服务。第二，提高职工素质。职工素质关系企业的未来，因此，职工素质的提高是企业管理工作的重点。企业管理者要多为职工组织讲座、职业培训、以及经验交流等活动，提高职工的业务水平，使“学习类型职工、知识类型职工”成为企业特色，为企业职工学习营造良好的氛围。开展技术创新活动，鼓励企业职工在自己的工作岗位上积极探索、大胆创新，提升自己的技术水平，为提高企业的核心竞争力贡献自己的力量。同时要设置意见箱，鼓励企业职工对企业的管理方式、经营方式、以及技术改进等方面提出意见和建议，从而促进企业更好发展。 　　（三）做好劳动保护工作 　　企业不仅要做好安全生产保护工作，同时还要培养企业职工劳动安全意识，使“安全第一”的观念深入企业职工心中。通过培训及完善企业规章制度，培养职工自觉遵守安全行为准则的习惯。加强普法教育，学习《安全生产法》，增