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二、人员劳资管理 （二）社会保险费的参保申报 工伤保险缴费基数是工资实发数，缴费比例为0.2%。 生育保险缴费基数是工资实发数，缴费比例为0.2%。 二、人员劳资管理 （二）社会保险费的参保申报 养老保险缴费基数 为上年度月平均收入，单位 缴纳比例为20%，个人缴纳比例8%，职业年金缴费基 数和养老保险缴费基数一样，单位缴纳比例为8%，个 人缴纳比例为4%。 二、人员劳资管理 （三）公务交通补贴 二、人员劳资管理 （三）公务交通补贴 以前标准：正厅级实职每人每月1300元；副厅级 实职每人每月1100元；正县级实职每人每月800元； 副县级实职（调研员）每人每月700元；正科级实 职（副调研员）每人每月500元；副科级实职（主 任科员）每人每月400元；副主任科员及以下每人 每月300元。 现在标准：正厅级实职每人每月1430元；副厅级 实职每人每月1210元；正县级实职每人每月880元； 副县级实职（调研员）每人每月770元；正科级实 职（副调研员）每人每月550元；副科级实职（主 任科员）每人每月440元；副主任科员及以下每人 每月330元。 三、干部信息管理工作 1、干部信息库管理 按照局领导要求，我局建立了局系统干部个人信 息库。包括个人的基本情况、任免情况、奖惩情况、 工作经历及社会关系情况等等，含盖了个人信息的方 方面面，对详实、迅速查阅和掌握干部基本情况具有 较大帮助。同时，分门别类对局系统干部职工花名册 进行完善和细化，建立了整体人员花名册、县处级领 导干部花名册、中层及以上人员花名册、机关全体干 部及下属单位负责人花名册等。 三、干部信息管理工作 2、人事档案管理 干部档案是组织人事部门按照党的有关政策，在 培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人 经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、 工作实际等内容的文件材料，是历史、全面考察了解 和正确选拔使用干部的重要依据，干部档案内容分为 10类，分别是履历材料；自传材料；鉴定、考核考察 材料；学历学位、职业任职资格材料；政审材料；党 团材料；奖励材料；涉法处分材料；招聘、任免、调 动、工资、出国、（离）退休等材料；其他可供组织 参考材料。 三、干部信息管理工作 2、人事档案管理 根据全市干部人事档案专项审核工作统一安排， 我对局系统的198名干部的人事档案逐项逐条进行了 初审，认真如实的填写《 干部人事档案专项审核情 况登记表》。 四、老干部服务工作 目前，局共有离退休人员50人，离休1人，退休 49人。为了加强老干部服务工作，我们每年组织老干 部进行健康体检；节前到困难老干部家中进行慰问； 及时完成老干部的慢性病申报、异地就医备案和离休 老干部的药费申报等工作。 9月份，退休人员退休费发放渠道从财政局统发 转为养老保险统筹办发放，从银行卡转为社保卡。 五、有关制度说明 （一）请销假制度和程序 1、年休假：根据中华人民共和国国务院令第514号和 中华人民共和国人事部令第9号规定，从2008年1月1日 起：机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带 薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 休假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 假期。 hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl * hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl hjkh l;kl 立足本职 做好服务 田小华 2016.11.18 一、机构编制管理 机构编制管理就是对机关、事业单位及部分企业 组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的 管理。 2015年根据全市机构改革统一部署，重新修订了局“三定”方案，主要职责在原有的基础上增加了依据政府公布的部门“权力清单”和“责任清单”，依法行使行政职权，承担行政职责。内设机构21个，撤销了退休退职人员管理科，增设了公务员考核奖惩科和公务员继续教育科。 一、机构编制管理 2015年，根据我市事业单位清理规范工作的要求， 撤销公务员继续教育管理办公室、奖惩管理和公务员 考核办公室，收回10名全额事业编制，将其承担的职 能移交市公务员局；撤销