试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文.docVIP

　　试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文 试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文 导读： [67]郑蕾.上市公司高管团队对公司绩效的影响研究杜纲.天津大学,2011. 本文主要研究了高管团队对公司绩效的影响。 由于高层管理团队与组织战略以及组织经 营结果的潜在联系， 其在管理学术领域具有重要的研究意义。 组织的战略选择和绩效水平在 某种程度上取决于企业高层管理人员的背景特征与激励机制。 中国的转型经济呈现的是一种 不同于西方完善市场经济的特殊制度环境， 在这种环境下经营的上市公司业绩受到其高管团 队的影响如何， 需要进一步的研究予以揭示。 本文通过对企业高管团队背景特征与激励机制 如何 7 天轻松搞定论文之经验谈1 一定找一个清静的地方闭关。 因为是论文是一个完整、逻辑连贯的 体系，如果干扰太多，写起来就会很慢，而且心也会很烦。 如果在实验室或办公 室，杂事太多，估计就是给两个月都写不完。 2 之前最好先做一个报告，阐述一下做论文的思路，因为你能在很短 的时间内把你所作的东西用最简要的话说出来，就说明你的思路是清晰的。 如果 写硕士论文没有清晰的思路，最好先不要写，否则是浪费时间。 3 这一步是最关键的。 抓大放小， 逐层细化。 开始的时候， 我论文写得很细， 每一个论点的证明都要做到尽善尽美，但后来发现不行，一是写起来太慢，二是 越写越发现自己沉陷于一个泥潭之中，根本写不下去了。 所以我决定放弃，先是 主要需要说明的东西。 这样下来，很快就把论文的主体结构完成了。 感觉很有成 就感，于是再把一些需要补充说明的东西逐步逐步加进去，使其丰满。 这样，每 细化一次，就把论文从头到尾过一遍，有整体感。 这样下来，对论文更加了解。 PS:在这里我要特别提醒一下，我在时候要特别感谢一个店 (氵陶 宝 搜索“哈哈文献”即可)，这家店-铺帮了我特别大的忙，它主要业务有两个：1、 花费一百多块， 只要你给出想要写的论文的题目和关键词，你可以从他们家得到 一份有两三百篇最贴近你所主题的重点大学硕博士论文目录， 然后会让你 挑选出最相关的数十篇硕博士论文给你， 而就是这些论文后来基本上构成了我论 文的基本框架和血肉的。 而且在他们家店铺还有一个附带的特别棒的业务， 就是能够将这些特殊格式 的硕博士论文 CAJ、NH、KDH、PDF 文件转换成可以编辑，可以复制的完美 Word 格式哦，不管是哪一国语言(英日俄语等)，其中的文字、图形、表格都能 拷贝的，让我后来的写作只要复制下来修改文字就行了。 就这样子，本来拖延了进度的我，仅仅花了 7 天时间就完成了我的论文，成 为一篇立意新颖，博采众长的优秀论文，顺利通过了毕业答辩。 的研究， 为上市公司高管引入机制提供一些有意义的建议， 为上市公司高管团队的激励机制 的进一步完善提出积极的策略。 本文选取了上市公司中的三类行业作为研究对象， 分别为资本密集型、 劳动密集型和技 术密 试议毕业论文格式范文 上市公司高管团队对公司绩效的影响研究论文范文 导读：中，股权激励和货币激励的影响也是不一致的；在不同的行业中，同一种高管激励机制的影响效果也是不一样的。通过上述的研究，我们提出了一些有针对性的意见：第一，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免 有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二 集型，从而研究不同行业的特点，为每个行业提出有针对性的建议。 在高管团队背景特 征对公司绩效的影响的研究中， 本文研究了团队的年龄、 学历等特征与公司绩效之间的关系， 进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。 研究发现：在同一个行业中，不同的高 管背景特征对公司绩效的影响效果不一， 同一个背景特征对不同公司绩效的影响也是不一样 的，各个行业有其自身的特点。 在高管团队激励机制的研究中， 本文分别对三个行业的高管薪酬和高管持股比例与公司 绩效之间的关系建立线性模型， 通过模型回归之后变量的显著性程度来分析其对公司绩效的 影响程度。 研究表明：部分行业的高管激励体制是不完善的；在同一行业中，股权激励和货 币激励的影响也是不一致的； 在不同的行业中， 同一种高管激励机制的影响效果也是不一样 的。 通过上述的研究，我们提出了一些有针对性的意见：第一，企业在引入高管时，要结合 自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免 有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。 第二，部分行业的激励机制不完善，需要采 取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到 同样的效果时，公司需要考虑的是成本最小化。