圆通的领导风格-资料-2幻灯片.pptVIP

2006-05-04 圆通的领导风格 圆通的领导风格 领导与管理 一视同仁 or 差别待遇 凝聚员工的共识 情、理、法 VS 法、理、情 最高境界 观点1:领导比管理重要 观点2:管理比领导重要 差别待遇的 从一视同仁出发， 班子的结构： 班 底： 我自己可以做主 一、让员工觉得靠得住：“这个组织值得依靠” （你如果好好的照顾我，我就听你的） 可采用的三个方法： 推动自动自发凝聚共识： 制作：申福远 2006-05-04 圆通的 领 导 风格 综 述 福远申 圆通的领导风格 领 导 与 管 理 人治 以人为本 领导 ? 法治 以法为本 管理 ? 圆通的领导风格 领 导 与 管 理 较重视人性面，人治大于法治的态度，温馨，有人情味。 以制度为依归，强调依法办理,视人情为畏途。 圆通的领导风格 领 导 与 管 理 第一，坚持“深藏不露”的原则 第二，以“得人心、做好人”为最高 目标 安人的领导之三大特性： 第三，包容组织内不同派系的消长， 并合理安抚。 圆通的领导风格 一视同仁 or 差别待遇 第一，使成员感受到领导的公正性。 第二，使朋友、同学、同乡等同仁 提高警惕。 第三，一切归零，摆脱旧有的包袱。 一