和谐社会建设中中国女性就业率灰色关联分析.docVIP

和谐社会建设中中国女性就业率灰色关联分析 　　[摘 要]通过和谐社会的六个概念特征,利用灰色关联理论分析女性就业率与构建和谐社会之间的关系,并以此揭示了此二者之间联系紧密。而实际上目前的女性就业率还未达到和谐社会的构建的要求,并在本文针对此现象提出建议。 　　[关键词]和谐社会 女性就业率 灰色关联分析 　　 　　本文为四川省教育厅人文社科重点研究基地四川性社会学与性教育研究中心科研课题(编号XXYJA0701)的研究成果 　　作者简介:梁雅妮,女,管理学硕士(在读);研究方向:技术经济及管理;吴敏,女,副教授,管理学博士,硕士生导师,兼任《软科学》英文编辑。 　　 　　一、研究背景 　　中共十六届四中全会,进一步提出构建社会主义和谐社会的任务,指出我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会的含义是相当广泛的,其重要内涵之一就是性别平等。性别平等作为衡量社会和谐程度的重要指标之一,它的实施成功与否对于构建和谐社会就显得至关重要。因此,我们有必要保障女性平等的发展机会和权利,大力发展女性在国家经济和社会发展中的作用,促进社会和谐发展。 　　劳动就业率是劳动人口在劳动年龄人口中所占的百分比,是反映就业状况的一个重要指标,它反映了一个国家和地区的劳动力资源的利用状况。[1]在中国,女性作为社会发展的另一半重要支柱,她们的劳动就业率是关乎国计民生的大问题。然而在当下存在着由于性别差异造成的诸多不平等问题,诸如:两性所拥有的权利不平等、两性所占资源不对称、两性的收益分配不平均、两性同工不同酬;以及女性在就业及再就业等方面遭歧视等屡见不鲜。这些不平等现象已深刻渗透到社会的经济、政治、文化、思想、教育等各个层面,使得女性享受不到应有的劳动权利,造成女性人力资源的浪费,并严重阻碍了社会的和谐发展。因此,劳动领域中的性别平等问题是和谐社会构建过程中的一个重要课题。 　　女性作为一支具有潜力较大的人力资源,具有诸多外部优势,如女性人力资源的收益率很可能高于男性;对后代发育与教育等方面具有很强的社会效益等。[2]只有女性充分就业,参与社会生活的程度越深,接受的新鲜事务越多,受传统性别观念的影响就越小,它们身上所具有的外部优势也才能够更加充分地发挥出来。同样,女性人力资源的内部优势也不容小觎。1994年,世界银行公布了一项题为《促进妇女与经济发展》的政策报告,指出妇女虽然在体力方面不如男性,但也有很多的生理优势,诸如语言中枢控制功能好、免役功能和耐受力强等特点。因此,促进女性充分就业,既有利于女性在参与经济过程中创造出的更多的价值;又有利于女性人力资源的开发,促进社会和谐目标的实现。 　　 　　二、女性就业与构建和谐社会的关系 　　社会有广义和狭义之分,与国家相对应的是狭义的社会,指的是与政治活动、经济活动相区别的,以人的生活为中心的广泛领域。而作为“半边天”的女性,他们日常最为频繁的活动就是从事劳动。因此,她们的就业参与问题将直接影响到和谐社会构建的全方面发展。 　　因和谐社会的六个概念特征对女性就业率产业影响的因素较为繁多,根据和谐社会的六大概念特征特选取部分相关因素进行分析,如下: 　　表1: 　　三、灰色关联分析 　　(一)建立原始数据 　　我国目前在进行劳动就业率分析时所选用的数据一般来源于《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》,数据有限且灰度较大,很难保证其服从某个典型的概率分布。[3]鉴于此弊端,特采用灰色关联分析法对和谐社会中对女性就业率影响的相关因素进行主次分析。 　　选择原始数列时,选择一个因变量与多个自变量。[4] 　　因变量参考数列又叫母序列。记作:X0(K)={x0(1),x0(2),x0(3),…,x0(n)} 　　自变量比较数列又叫子序列。记作:Xi(k)={xi(1),xi(2),xi(3),…,xi(n)} 　　(二)无量纲化处理: 　　将原始序列进行初值化法或者均值化法的无量纲化处理,目的是消除数量级大小不同的影响,以便于进行计算和比较分析。本文采取初值化法。 　　表2: 　　(三)计算灰色关联系数: 　　首先计算每个时刻点上母序列与各子序列差的绝对值,并从中取得最大差和最小差。 　　序列差为: =??x0(k)-xi(k)??(i=1,2,3,…,n) 　　最大差为: ??x0(k)-xi(k)??; 　　最小差为: ??x0(k)-xi(k)?? 　　确定好最大差和最小差后,再进行灰色关联系数的运算,下式中L0i(k)是第k个点的子因素与母因素的相对差值,绝对值△越大L0i(k)则越小,反之则越大。因此L0i(k)的大小描述了Xi对X0的影响程度,称之为Xi与X0在k处的关