慈济大学96学年行政会议-第31次四长暨院长会议会议纪录.docVIP

PAGE PAGE 14 - – 【96學年度行政會議 - 第31次四長暨院長會議】 慈濟大學96學年度行政會議 第31次四長暨院長會議會議紀錄 開會時間：96年11月06日(星期二 開會地點：本校第二教學研討室 主席：王本榮校長 紀錄: 黃于恬 出席人員：張芙美副校長 賴滄海副校長 范德鑫學務長 李錫堅教務長 曾國藩研發長 劉佑星總務長 陳立光院長 許木柱院長 高強華院長 洪素貞主秘 請假人員：李哲夫院長 主席致詞： 1.關於學務處所提有關校友醫院折扣優惠案，提送下次校院聯席會討論， 並請學務處參與列席說明。 各單位報告： 1.研發長：慈濟大學教師評鑑辦法、施行細則（草案），建議修正。 慈濟大學　教師評鑑辦法（草案） 為增進本校教師專業能力，提升教學品質，特依大學法第21條訂定「慈濟大學教師評鑑辦法」（以下簡稱本辦法）。 本校設「教師評鑑委員會」審議教師評鑑資料，委員由校長、副校長、研發長、教務長、學務長、總務長及各學院院長組成，教師評鑑行政業務由本校研究發展處辦理。 評鑑結果作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之 重要參考。 評鑑相關基本規範如下： 一、本校教師，每滿三年須接受評鑑一次。 二、每次評鑑之計算期間為自前次通過評鑑之次學年起（新進教師自到校起）至下次評鑑提出時止。評鑑計算時間為在校實際服務時間，不包括留職留薪或留職停薪期間。 三、當年度有留職留薪或留職停薪情形（休假研究、借調、出國講學、研究或進修等）不在校內致未能提出者，俟返校服務後順延辦理。 四、教師如自本校其它單位轉入現職單位，其評鑑計算期間應計入原單位服務時間。 五、未於期限內接受評鑑或所附資料不實致影響評鑑結果者，視同評鑑不通過。 第五條? ? 教師因生產、育兒或遭受重大變故者，於各單位進行評鑑前，得檢具證明簽經所屬單位、院及校方核准後延後辦理評鑑。 第六條　　　教授在校綜合表現優良並符合下列條件之一者，經院、校評鑑委員會認可者，得免評鑑： 獲選為中央研究院院士者。 曾獲頒教育部學術獎或國家講座、本校講座及經本校認可之國內外著名大學講座教授者。 曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻，經系、院、校教師評鑑委員會認可者。 曾獲其他教學、研究、服務獎項或其成果具體卓著，經系、院、校教師評鑑委員會認可免接受評鑑者。 第七條 　評鑑未通過者： 一、由所屬學院協調系所，教師發展中心給予協助，其後每年進行再評鑑，連續不通過者，提經「校教師評審委員會」審議，通過後辦理不續聘。 二、下學年起不予晉薪。 三、下學年起不得申請休假研究、借調及在外兼職兼課。 四、下學年起不得提出升等及擔任各級教師評審委員會委員。 第八條 本校教師評鑑由教師提供資料及初評，系所主管複評，送所屬學院院長複評，最後送交本校教師評鑑委員會審議。通識中心、體育室歸屬人文社會學院。各學院於每年4月底前，將當年度評鑑資料連同提出合於免評鑑條件者之資料，送校教師評鑑委員會。醫學系之各學科教師，初評後，先經科主任複評，後依序經系、院至校。兼任行政主管者，其複評由上一級主管執行。 第九條 經評鑑未通過者，校應通知所屬學院並將本辦法第七條之規定通知未通過教師。 第十條 校教師評鑑委員會議之召開須達二分之一以上委員出席，始得開議；經出席委員過二分之一同意始得決議。受評當事人應迴避與自身評鑑有關之討論及議決。 第十一條　本辦法之評核計分方式，得另訂施行細則，經行政會議通過，呈請校長核准後公佈實施，修正時亦同。 第十二條 對審核結果不服者，得於2週內向校教師評鑑委員會提出書面申覆。對申覆結果不服者，得向教師申訴評議委員會提出書面申訴。 第十三條 本辦法如有未盡事宜，悉依相關法規辦理。 第十四條 本辦法經校務會議通過，呈請校長公佈後實施，修正時亦同。 慈濟大學　教師評鑑施行細則（草案） 第一條　 慈濟大學（以下簡稱本校）為落實教師評鑑，特依本校「教師評鑑辦法」訂定本校「教師評鑑施行細則」。 第二條? 教師評鑑包含「教學」、「研究」與「輔導及服務」等三項，採評分制，總分100分，其中教學占30-60%，研究占10-60%，輔導及服務占10-40%。各教師得依個人屬性，於範圍內調整其評鑑項目之百分比，各項調整以5%為一個級距。 第三條? 評鑑當時，具下列三項性質之教師，得彈性相對調整服務之上限及教學之下限，其百分比如下： 一、兼任本校一、二級主管、組長者：得相對增減至多10%。 二、兼任本校副校長、主任秘書、各處級之一級單位主管：得相對增減至多20%。 三、擔任