公共事业管理学第五章公共事业管理的人力资源开发.ppt

* * * * * * * * * * * * * * 第五章 公共事业管理的人力资源开发 一、21世纪对公共事业管理人才的需求 （一）人力资源国情 人力资源大国，但非人才强国； 高精尖缺乏，一般劳动者剩余； 专业管理人员缺乏，一般管理者剩余； 有管理理论素养的人才缺乏 专业性管理人才缺乏 实践性管理人才缺乏 管理人才培养机制严重缺陷 一、21世纪对公共事业管理人才的需求 （二）本世纪对公共事业管理者的要求 1.全才or专才？ 专才兼顾全才 2.综合or技术？ 技术兼顾综合 3.理论or应用？ 应用兼顾理论 4.宏观or微观？ 微观兼顾宏观 一、21世纪对公共事业管理人才的需求 （三）公共事业中的HR与企业HR的不同 1.价值取向不同 公平VS效率？ 公共事业：同时考虑公平与效率；不能兼顾时，优先考虑公平； 企业：主要考虑效率。 政治VS经济？ 公共事业：同时考虑政治与经济；不能兼顾时，优先考虑政治； 企业：主要考虑经济。 一、21世纪对公共事业管理人才的需求 2.服务理念与强调的重点不同 社会效益VS经济效益 公共事业：同时考虑，社会效益优先 企业：经济效益优先，必要时兼顾社会效益 垄断VS竞争 公共事业：垄断供给，极少竞争 企业：竞争供给，争取垄断 员工要求：社会导向VS市场导向 公共事业：要求员工以促进公益为己任； 企业：要求员工以开拓市场为导向。 一、21世纪对公共事业管