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图书编辑人员胜任力素质测评初步构建 　　摘 要：胜任力素质测评问卷可以将某一职业中卓有成就者和表现一般者区分开来。结合心理学研究方法和人才测评方法，对我国图书编辑人员的胜任力素质做了深入研究。初步研究结果表明我国图书编辑人员胜任力素质可从专业素质、职业精神和人格特质三大方面来考察，这一研究结果将为我国图书编辑人员的人才选拔、评价和培养提供心理学及能力结构方面的科学依据。?? 　　关键词：图书编辑；胜任力素质；深度访谈?? 　　中图分类号：B848 文献标识码：A 文章编号：1003-5184(2011)06-0544-05 　　?お? 　　 　　 　　1 引言?? 　　1.1 问题的提出?? 　　改革开放以来，我国图书出版业快速发展，出版物品日益丰富，截至2010年底，全国共有出版社581家（包括副牌社33家），其中中央级出版社221家（包括副牌社13家），地方出版社360家（包括副牌社20家）。全国共出版图书328387种，总印数71.71亿册；出版期刊9884种，总印数32.15亿册；出版报纸1939种，总印数452.14亿份，出版电子出版物11175种、25911.86万张[1]。在2009年的新闻出版产业分析报告中指出，截至2009年，我国出版业直接就业人数是449.7万人[2]（不包括数字出版单位就业人员），而据新华网2007年估算，我国传统媒体编辑有75万人，网络编辑则将近300万人。由此可见我国出版资源富集，是名副其实的出版大国，出版社从业人员众多。?? 　　与国外出版行业相比，我国的出版业在产业规模、产品质量、市场竞争力等方面仍存在不小的差距[3]。存在这些差距主要原因之一就是与编辑人员有关，因为编辑处于整个出版工作的中心。当前许多出版社还处在转型改制的过程中，编辑人员的思想不仅要向市场意识转变，而且编辑人员的角色也要从前台走向后台发生转变。这些都急切需求编辑人员不断地提升自身知识和技能。而图书编辑人员是否有能力胜任这一职位，是出版社在当前复杂环境中取得竞争优势的关键。因此，选拔或培训出合适的编辑人员对出版社的生存和发展起着至关重要的作用。因而，只有事先清楚的知道哪些胜任能力是出版行业图书编辑人员所必备的，才有可能去谈如何找到和发掘这方面的人才，有目的的培养编辑人员这些能力。所以，开发出适宜的图书编辑人员胜任素质测评工具对国内出版社的健康发展具有重要意义。然而有关构建我国图书编辑人员胜任素质的实证研究还相对较少，目前并没有权威的测评工具，况且大多数都是基础理论研究[4]。?? 　　研究通过对国内资深优秀图书编辑人员进行深度访谈，结合专家小组访谈的结果，确定了胜任特质编码词典项目71项，再根据编辑行业的专家审核编制了适合我国图书编辑人员胜任力素质测评问卷，并对21家出版社的编辑人员进行施测，其结果表明所编制的图书编辑人员胜任力素质测评问卷对优秀和一般水平的编辑人员有一定的区分性，可以为我国图书编辑人员的招聘、选拔、培训和绩效评价提供科学的依据。?? 　　1.2 图书编辑胜任能力?? 　　图书编辑是编辑职业的一种，其主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划选题，再根据选题要求寻找合适的作者，之后约稿、审稿、校对并策划、组稿、印刷、出版等。在我国图书编辑按工作性质可分为文字和美术；按工作内容可分为少年儿童、科学技术、文学艺术、社会科学等；按专业职务可分为编审、副编审、编辑和助理编辑等；按工作职务可分为编辑、编辑（室\\部）主任、总编辑。通常对于图书编辑的要求是：文字功底好、有图书编辑组稿经验、中外文好；有创意思维、接受事物快、诚实肯干；专业书籍编辑要求有一定的专业知识和专业素养；有一定的电脑操作水平，能够使用一些作图、文字编辑工具，熟悉网络等，网络编辑还需要一些更好的网络技能。?? 　　 　　胜任能力（Competency）是由美国心理学家McClelland（1973）首次提出，他认为胜任能力是指能够区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征[5]。目前，广为接受的定义是能将某一工作中表现优秀者和表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征[6]。而胜任能力模型（Competency Model）则是指承担某一特定的职位角色所应具备的能力素质特征要素的总和。比较著名的模型有“冰山模型”和“洋葱模型”[7]等。而构建胜任力模型的方法主要有行为事件访谈（BEI）、口语报告与汇编栅格法、团体焦点访谈法、O??*NET工作分析法、德尔菲法和问卷调查法等[8]。?? 　　图书编辑的胜任力是指个体所具备的能够胜任图书编辑这一岗位要求的知识、技能、能力等特质，是判断能否胜任图书编辑工作的起点，是决定并区别未来绩效好坏差异的个人特征。?? 　　1.3 图书编辑能力素质述评??