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图书馆无形资产类型及管理特点研究 　　摘 要：图书馆无形资产的类型主要包括知识产权类型、人力组织类型、信誉文化类型、特种权利类型。结合图书馆无形资产管理的特点，提出相应的管理对策，以期提高图书馆的市场竞争力。 　　关键词：图书馆；无形资产类型；管理特点；管理对策 　　中图分类号：G251 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）31-0099-02 　　无形资产与有形资产相比具有特殊性，主要在于无形资产虽为非实物与非货币形式存在，但具有特殊价值资产。比如图书馆，图书馆中无形资产能有机运营，为图书馆主体职能提供关键性的支持作用。依据国内对无形资产准则进行划分，图书馆无形资产被划分为四部分，主要为知识产权类型、人力组织类型、信誉文化类型、特种权利类型。 　　一、图书馆无形资产的类型 　　1.知识产权类型。知识产权主要涵盖专利权、技术权、商标权、使用权等智慧产权。图书馆知识产权无形资产常见的是著作权，例如图书馆文献要进行索引编制、综述录入，以多媒体、计算机执行信息活动推广、同时宣传汇编等。常规图书馆对知识产权多以书籍著作、音像制品使用权为体现，随着互联网技术的发展，很多的书籍进行数字化处理。因此，图书馆知识产权在网络中以多种形式存在发展。 　　2.人力组织类型。特种权利类无形资产主要由政府或个体机构组织进行利益授权。政府授权主要体现在税收优惠、特许经营以及其他管制放松。图书馆特种权利类无形资产主要涵盖国家法律授权的一切文献进行整理保护以及开发管理。因此，图书馆享有法律规定著作的使用权，以及对网络数字化进行保障，享受网络信息传播权利。 　　3.信誉文化类型。图书馆人力组织类无形资产主要体现社会公共关系，比如资源供给、读者过程、媒体关系以及运营技术平台、发行机构等，针对各种经济实体经营建立并维持长久的合作关系。 　　4.特种权利类型。图书馆信誉类无形资产以图书馆标识、颜色等设计让读者感官鲜明，图书馆发展要对文化经营、内涵组织进行社会定位。图书馆信誉类无形资产要注重外在形象，将自身服务归结为社会名誉和知名度，全面引导读者培养阅览习惯，以此带动人类文明传承动力。 　　二、图书馆无形资产的管理特点 　　1.知识产权与知识资本管理。该管理属于智力成果权限，因图书馆具有智力劳动创造成果使用权，因此具备知识管理特征，主要以知识应用为主，以价值转移为指标，实现知识创造与应用规划。图书馆知识资本管理涉及内容主要有三，一是将知识类别进行组织管理，二是保障知识安全要建立清晰读者权限，三是知识应用具传播和使用率。因此，图书馆的知识资本管理要以量化转到质化，不断将知识进行更新便于循环，让读者适应新需求。 　　2.特种权利与信息源的管理。图书馆要具社会经营权，要充分对藏书进行信息收集、存储、传播，将信息源管理贯穿于整个运营过程中，将所有文献、多媒体资料等进行结合的信息载体与机构进行管理，让价值资源作为信息加工处理。 　　3.组织结构与人力资源的管理。图书馆人力组织类无形资产主要涵盖了人力劳动，也包括了人力关系构建，因此要具人力资源管理特性。人力资源要以单位需求进行合理配置，通过招聘管理、薪酬管理等方式，将组织有序进行运营。图书馆人力组织以人才管理为核心，充分发掘人才，调动人才，通过激励手法规避人才流失对图书馆发展影响，让图书馆具劳动保障力。 　　三、图书馆无形资产的管理对策 　　1.知识产权与无形资产管理。图书馆知识产权类无形资产具备知识管理特征，内容构建以知识型团队、知识型服务为主。团队以知识传播和应用为方向，将知识归总整编；同时提供技术支持和维护更新，以知识为桥梁来满足社会发展需求。 　　2.特种权利无形资产管理。图书馆特种权利类无形资产要体现信息管理、读者信息管理以及图书入库出库信息等系统性详细性信息管理。图书信息管理注重出版社、作者、名称进行编录；读者信息管理以姓名、年龄、联系电话进行整理统计；图书入库出库以时间、库存、数量、出库日期、借还入库日期进行资料归总。总之，图书馆信息以收集、储存、循环为主要管理。 　　3.人力组织类无形资产管理。图书馆人力组织类无形资产管理要体现人才发现、人才培养等管理机制，首先，图书馆能营造员工良性竞争环境，并能充分调动员工积极性，保障工作效率；其次，图书馆要注重培养人才，督促员工能力提升，进行各类技术培养，保证图书馆服务质量增强；最后，人才管理统筹，建立绩效考评机制，将员工业绩与薪酬挂钩，为优秀员工营造好的发展空间。 　　四、图书馆无形?Y产管理的意义 　　1.保障图书馆持续发展。图书馆有形与无形共性发展是运营的重要的构成，图书馆无形资产对有形来说比较虚拟化，简单理解为无形资产不是实体存在的。随着市场经济体制深入，比如知识技术、管理层次、品牌效益、人力组织等成为市场竞