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正确引导民营企业用好人才 　　 近年来，各地为发展县域经济，掀起了一股招商引资的热潮，各部门引来了众多的“外资”企业，这些引来的企业“老板”为不断壮大经济实力，采取“三顾茅庐”的办法，下大力气招才引智，有从机关事业单位招来的，有从大中专院校引进的，有从退休人才中聘请的……，把很多有真才实学的优秀人才都吸引到了“外资”企业。但有部分则好景不长，很多引进的人才又“孔雀东南飞了”，造成了人才的流失和浪费。　　笔者对部分企业引进人才流失的情况进行了调查，发现企业引进人才流失的原因均为人才使用不当所致。有的企业不兑现当初招聘时的承诺，失信于人；有的企业在生产销售中存在着防造其他名牌产品或非法经营的现象，使效益来得不正当、个人收入拿得不踏实，导致人才不是望而却步，就是不辞而别；有的企业在报酬上的“大锅饭”现象依然存在，造成“高素质人才低价位回报”，致使优秀人才跳槽另谋高就；有的企业不能人岗相适，浪费了人才的专业特长和知识才华……。　　得人才者事业兴。企业的