人力资源管理业大学生调查ppt.pptVIP

中国人力资源管理专业大学生供给过剩吗？ 宇宙无敌061 引言 自2008年底爆发全球经济危机至今已一年半有余，其间，我国有大量的实体企业没有避过此次灾难，纷纷缩减规模、裁撤员工甚至于倒闭。与此同时也有着一大批的大学应届毕业生面临毕业即失业的问题，特别是国内新兴的人力资源管理专业毕业生的就业问题尤为严竣。那么，是不是由于专业毕业生人数要远大于企业所需要的岗位数造成了大学生失业的呢？或是说人力资源管理专业的大学生供给过剩了吗？或许不是这样的。 一、人力资源管理专业概况 人力资源管理专业属于管理学的工商管理类，主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级人才。 人力资源管理是一个前景非常好的专业。 二、供给情况 2008年大学毕业生总人数为559万，是2003年的2.6倍。 2008年人力资源管理专业毕业生总人数为3.1万，占总毕业生人数的5.5‰。 截止到2009年9月1日，国内高校数量为2113所。 开设人力资源管理专业的大学仅为235所，占总数的11%（其中一类本科院校45所，二类本科院校109所，三类本科院校74所，民办本科院校7所）。 毕业生人数与就业人数有拉大的趋势。待就业人数越多，对下一年毕业生就业的压力就越大。 年份 在校大学生人数（万） 在校人力资源管理专业大学生人数（万） 人力资源管理占总数的比例 2006年 1802 12.56 6.97‰ 2007年 2123 15.58 7.33‰ 2008年 2351 18.01 7.66‰ 人力资源管理专业学生占在校大学生总数的比例很小，但是处于上升的势态。 三、需求情况 2009年大学本科层面的人力资源管理专业毕业生需求量为61672人，而2008年人力资源管理专业毕业生为3.14万人，还有3万人的缺口。 全国中高级人力资源专业人才的需求量为600多万，其中北京缺40万， 上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 人力资源管理者的工资不菲 大集团公司的人力资源总监薪水在1万至1.5万元甚至高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元组至1.2万元之间，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 四、供需关系分析 人力资源管理专业毕业生应届就业率为97%，明显高于平均水平，说明人力资源管理专业的就业前景非常看好。但是与此同时我们仍不能忽视每年仍有一部分毕业生失业。 发现问题： 1、人力资源管理专业的大学生毕业生供给量小于企业的需求量，即供给不足； 2、在每年都有人力资源管理专业需求缺口的情况下，仍旧有该专业毕业生不能实现就业。 为什么? 提出假设： 一是自身能力高，提出要求高，导致企业用不起或者进不了大学生； 二是自身能力低，专业技能掌握率不够，达不到企业用人标准，导致企业看不起。 TOWS矩阵分析： 优势S名校名专业出身 劣势W要求待遇高要求工作环境好 机会O能力高自信 查漏补缺，完善自己，继续冲击更好的企业 适当降低要求，选择晋升机会大的企业 威胁T对手身价低能力高 利用自己更全面更专业的能力和名校带来的无形的文化底蕴和修养竞争上岗 先就业再择业 通过以上分析，我们不难看出，之所以有部分名校优秀毕业生不能就业，源于他们的定位问题。一味的追求高薪高酬高待遇，却错过了就业的最佳时机，不免令人遗憾。于此相对的是根本没有掌握人力资源管理专业基本技能的毕业生，他们的就业问题就更加困难。 名校毕业生和一般院校毕业生的比较： 对比指标 名校毕业生 一般院校毕业生 专业基本素质 普遍较扎实 总体相对较弱 知识面 由于文化学术氛围影响，视野较为广阔 文化学术氛围不够，学生视野受到一定限制，但部分学生视野并不窄，因为他们积极交往，积极接触社会 动手实践能力 有时会眼高手低 比较踏实肯干，但缺乏足够的自信 待遇要求 对薪资、待遇要求较高 对开出的待遇条件比较实际 自我定位 对工作的地域、工种的要求较高，希望好中选优 比就业的态度比较务实，能找到一个单位为基本出发点 心理承受能力 由于一直处于顺境，对挫折、逆境缺乏应变能力，一旦遇到不顺心，就会手足无措，产生焦虑、烦躁等不良情绪 由于在学业上受到过一定挫折，而且对自己未来的前景一直抱有担忧，对可能的挫折局面，有一定的心理承受能力 稳定性 对于自己的能力、素质有更高的认同，同时受其他用人单位吸引力更大，因此稳定性较差 比较珍惜来之不易的就业机会，因此比较稳定 双因素理论分析： 保健因素 激励因素 现状 趋势 现状 趋势 国有企业 人际关系较复杂； 工作条件一般； 薪水待遇偏低； 职业比较稳定 现代企业制度日益完善，人际关系、