浅议“人才强税”的第一要务应是人的思想.docxVIP

浅议“人才强税”的第一要务应是人的思想 　　近年来，国家税务总局提出了“依法治税，信息管税，服务兴税，人才强税”的税收发展新理念。其中，人才强税战略强调通过选拔德才兼备的优秀人才，同时提高广大干部职工的综合素质来提升整个税收队伍的业务水平，从而为促进我国经济发展和社会和谐服务。近期，全省国税人才强税工作会议的召开，突出表明省局对人才强税工作的重视程度。人才强税是实现税收事业全面可持续发展的重要保证，而如何实现人才强税战略这是我们需要深入研究的课题。　　　　与此同时，国税系统内部各单位充分重视贯彻落实总局的精神，开展人才强税工作。各级国税机关通过公开考试，招录了一大批具备较高学历，较高专业知识水平的人员，为国税系统注入了新鲜的血液；同时，在单位内部，完善干部选拔激励机制，一批批工作能力水平过硬的干部职工通过公开选拔走上了领导岗位。同时，注重加强组织干部职工参与学习和培训。通过不断的强化学习培训和岗位练兵活动，很多干部的工作能力水平，特别是某些学科的专业知识水平，均有了极大的提高，有些甚至可以说是某些税收工作的专家了。但是光有“人才”就能够实现人才强税吗？对此，笔者不敢苟同，其理由如下：　　　　一、“人才”光有“才”还不够，还得“人尽其才”。人才只有把他放在能够发挥作用的地方才能成“材”，否则就是块“废材”。如果一个单位的管理者思想观念陈旧，只是按部就班地根据岗位的需要安排人员的工作，而不考虑根据职工的个人特长、兴趣进行合理调整，就可能会出现“叫王婆去耍大刀，叫王五去卖瓜”的现象，那么即使下属具备再高的知识水平恐怕也难以得到充分的施展。而要做到使下属能够“人尽其才”，就要求单位的管理者能够充分了解下属的工作能力和知识水平，不能眉毛胡子一把抓。而要做到这些，就要求管理者及时转变管理理念，善于运用新思想、新思维，实行科学化、人性化管理。　　　　二、“人才”光有“才”还不够，还得从思想上热爱、重视自己的工作。一个人如果打心底对自己所从事的工作缺乏兴趣，或者从思想上抱着得过且过的心态，可能就很难充分发挥出自身的潜力。当前在单位系统内部，绝大多数干部职工是真正热爱税收行业的，工作踏实肯干，但也不排除存在着极个别的人员，思想态度不端正，在工作中“做一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过，不肯开拓进取，导致自身的才华没有能够真正得以施展。　　　　三、“人才”光有“才”还不够，还得“德才兼备”，从思想XX度重视端正自己的工作动机。一个人如果无德无才，充其量最多只是个“次品”、“废品”；但一个人如果有才无德，那么那个人很有可能就会成为“危险品”。近年来有些地方发生的干部职工职务犯罪案件，案发当事人并不缺乏专业知识水平，并不缺乏工作能力，甚至正是因为他们太“聪明”了，善于钻空子、耍小聪明，自认为神不知鬼不觉，最终走上一条不归路。之所以会出现这种情况，归根结底就是由于他们的世界观、人生观和价值观发生了扭曲，在不纯的思想动机支配下，铤而走险走上违法犯罪的道路。　　　　四、“人才”光有“才”还不够，还得有“真才实学”，从思想上重视培养创新精神。当前社会上乃至不少政府工作部门，普遍存在着“唯文凭论”的一种倾向。很多用人单位在招录员工时，唯文凭至上，只看重对方的学历，认为学历越高，能力也就越高，就越是个人才，而忽视其能力、素质是否真正能够适应岗位的需要。在税务系统内部，也普遍存在不少干部职工只注重努力取得在职学历，而忽视对自己业务素质培养和提高的现象。所谓的“真才实学”，是指一个人不光具备胜任自己岗位的基本能力，而且可以在工作的过程中不断学习，不断进步，精益求精。这就要求我们在实际工作中转变陈旧的思想观念，不满足于自身已有的知识体系，在日常工作中发挥积极性和主动性，培养创新精神，不断学习，提高自己的工作能力，使自身的工作能够越做越好，精益求精。　　　　在现实工作中，人们的行为总是受自身思想观念的支配。人才强税，培养一支高素质的税务干部队伍是根本动力，但笔者认为，人的思想才是“人才强税”的第一要务。要真正实现“人才强税”的目标，当务之急就是要强化广大干部职工的思想认识，不光要从思想要重视人才对于强税的重要性，还要通过树立正确的思想观念来引导自身以后的工作行为。对此笔者认为可以从以下几个方面着手：　　　　一、加强政治理论学习，提高自身思想政治觉悟。以理想信念、世界观、人生观、价值观为主要内容的思想政治素质是人最重要、最根本的素质。因此，广大干部职工在工作的同时，必须时刻要求自己加强思想政治理论学习。要在马克思主义的指导下，认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，不断提高自己的思想政治觉悟程度。只有思想道德素质高的人，才能真正正确运用自己的能力、知识为人民服务，为单位作贡献，才能避免思想蜕变、道德堕落而滑向违纪违法的深渊。单位应该定期