劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同.PPT

第五章 劳动合同法 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的起源、概念、特征 （一）劳动合同的起源　 在资本主义早期阶段，雇佣关系的基础是契约自由，是否订立合同、与谁订立合同，以及缔结劳动合同的条件皆由双方当事人确定。雇员对工作的竞争导致工作条件的恶化，劳动者的供过于求和资本趋利的本性，导致劳动者待遇过低，继而引起劳动者抗争和社会动荡。 劳动合同的起源 为了改变这种状态，对劳动关系中的不平等进行干预，工业化国家纷纷以强行法律干预劳动关系。在国家法令的干预下，形成了现代社会下劳动合同本质的改变：现代劳动合同在本质上已经不属于私法上的契约关系，而是兼有公法和私法两种性质。除了缔约规则以外，劳动合同本身也受到国家法律的广泛干预，如工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等条款，均受到法定强制性标准的干预。 （二）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征是： 第一，劳动合同在主体上具有固定性。 第二，劳动合同主体在双方地位上具有从属性。台湾学者认为，这种从属性体现在两个方面：人格的从属性和经济的从属性。 第三，劳动合同时间上具有继续性。一般来说，通过劳动合同建立的劳动关系是长