农委公务员平时考核工作实施方案（试行）.docVIP

PAGE 10 - PAGE \* MERGEFORMAT- 11 - 市农委公务员平时考核工作实施方案（试行） 为全面加强我委公务员日常管理，完善考核工作机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》（苏组通〔2016〕29号）、市委组织部、市人社局《关于进一步加强机关公务员平时考核工作的实施意见（试行）》（常委组发〔2017〕38号）等文件精神，结合我委实际，制定如下市农委公务员平时考核工作实施方案。 一、平时考核的重要意义 公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，是公务员年度考核的基础，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、勤政廉政，提升公务员队伍整体素质和能力，具有重要意义。加强我委公务员平时考核工作，是进一步转变作风，加强公务员队伍建设的迫切需要；是建立完善激励约束机制，促进公务员全面发展的重要途径；是强化绩效管理考核，促进勤政廉政，提高工作效能的有效手段。各科室、事业单位要充分认识深入推进公务员平时考核工作的重要性和必要性，进一步凝聚共识、落实措施、真抓实干，全面推进和深化我委公务员平时考核工作。 二、平时考核的组织领导 为扎实有效推进我委公务员平时考核工作，决定成立委公务员考核工作领导小组（以下称委考核领导小组），组长由党委书记、主任邓国华担任，副组长由党委副书记、副主任程凤鸣担任，委其他领导班子成员为考核领导小组成员，领导小组下设办公室（以下称委考核办公室），由委组织人事科、党政办公室组成，组织人事科负责平时考核和年度考核的具体组织实施。 三、平时考核的适用对象 平时考核的对象是委机关及参照公务员法管理事业单位的科级以下公务员。 四、平时考核的内容和指标 平时考核要坚持“客观公正、注重实效、简便易行”的原则，紧紧围绕全委中心工作和本科室、事业单位三定方案职责和任务分工，结合机关绩效考核目标任务，以公务员岗位职责和所承担的具体工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标等情况。 德，是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质、工作能力等情况。勤，是指工作态度、工作作风、协作配合、日常出勤等情况。绩，是指履行工作职责、推进年度目标、完成交办任务等情况，重点考核完成工作任务的质量和效率。廉，是指遵纪守法、依法行政、廉洁自律等方面的表现。 平时考核坚持定性和定量相结合，以量化考核为主，切忌笼统空泛。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要在德、勤、廉三方面，一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要在能、绩两方面，一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。 五、平时考核的等次确定 平时考核采取量化打分方法，满分为100分。其中：德（20分）、能（20分）、勤（15分）、绩（35分）、廉（10分），重点考核工作实绩、工作能力和工作态度。平时考核结果分为“好”（90-100分）、“较好”（70-89分）、“一般”（60-69分）、“差”（60分以下）四个等次。 新录用公务员试用期内的平时考核，只写评语，不定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的依据。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间的平时考核由挂职单位进行考核并确定等次，考核结果及材料报委备案。单位派出学习、培训的公务员，其平时考核由所在学习、培训单位进行，主要根据培训、学习情况确定等次。 依据《行政机关公务员处分条例》等规定受处分的公务员，受警告处分期间，平时考核不得确定为“较好”以上等次，受记过、记大过、降级、撤职处分的，处分期内平时考核只写评语，不定等次，解除处分后平时考核按有关规定进行。受到诫勉谈话的公务员，平时考核原则上不得确定为“较好”以上等次。 六、平时考核的程序和方法 平时考核按季度进行，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。坚持一级考核一级、一级对一级负责的原则，委机关各科室、委属参公事业单位主要负责人负责本科室、本单位其他人员的考核，其本人由分管领导进行考核。 平时考核主要按确定岗位职责、个人工作记实、按时考核评鉴、反馈考核结果、考核情况汇总等程序进行。 （一）确定岗位职责。依据三定方案职责职能，围绕各科室、事业单位年度重点工作和绩效考核目标任务，年初（当年度1月10日前）由各科室、事业单位主要负责人召集召开全体工作人员会议，经充分商量后确定本科室、事业单位每位成员的年度岗位职责和任务细分，岗位职责务必做到任务明确、时间明确、要求明确，要具有量化指标，不可笼统空泛。在工作开展过程中，如科室、事业单位工作任务有