企业人员优化及员工离职管理课件.ppt

四、合同终止 合同依法终止的情形 劳动合同期满； 开始依法享受基本养老保险待遇； 劳动者主体消失； 单位主体消失； 法律、法规规定的其他情形。 群体性人员优化及风险防范 国家人社部唯一对外法律咨询服务机构 中国劳动保障报社法律事务中心 主讲：朱国丰 一、背景分析 常见群体性人员优化的原因及其法律后果 （一）公司解散和事业部撤销 （二）项目暂停 1. 独立法人/非独立法人差异 1. 待岗 2．注销程序与遣散程序选择 2.调岗 （三）资产、股权收购 （四）部门撤并、人员转移 1.尽职调查注意事项 1.内部转岗 2.隐性人力成本控制 2.关联企业用工整合 3.劳动合同与社保操作 二、策略选择 （一）裁减方案 （二）变更方案 1.经济性裁员操作 1.履行调岗/单方调岗/协商调岗 2.情势变更操作 2.调整考核办法/调整奖金方案 3.终止合同操作 4.协商解除裁员操作 （三）过渡方案 （四）转移方案 1.停工放假 1.业务外包转移 2.内退、停薪留职、劳动合同中止 2.关联公司转移 3.劳务派遣转移 三、成本核算 （一）经济补偿金与分段计算 （二）赔偿金计算（违法解除风险评估） （三）恢复劳动关系损失 （四）医疗补助费 （五）代通知金计算 （六）各项社保待遇计算 1、经济补偿金 支付情形 1 A、劳动者因单位违法辞职； B、协商解除由用人单位提出； C、用人单位限制性解除； D、经济性裁员； E、用人单位原因导致劳动合同期满终止； F、用人单位主体消失导致终止合同。 1、经济补偿金 不支付情形 2 A、劳动者原因主动辞职； B、协商一致解除由劳动者提出； C、授权性解除； D、劳动者主体消失导致终止； E、劳动者原因导致劳动合同期满终止； F、劳动者享受基本养老待遇导致终止合同； G、劳动者达到法定退休年龄。 1、经济补偿金 合法支付三要素 A、年限合法； B、标准合法； C、支付时间合法。 法律依据： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 2、《劳动合同法》第四十七条 3、《?关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》 1、经济补偿金 工龄连续 《司法解释4》: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 1、经济补偿金 非因本人原因被安排的情形 （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 2、违法解除的风险评估 赔偿金 Vs. 恢复劳动关系 3、代通知金 劳动合同法实施条例 第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 4、医疗补助费 《?违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）?第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作