劳动争议热点问题讲析.PPT

劳动争议 热点问题 讲析 济南市人力资源和社会保障局 祝明新 一、证据在手方能维权无忧 【基本案情】 据王师傅称,几个月前他到一家建筑公司打工,公司一直没有与他签订劳动合同,也没有缴纳社保,还拖欠了他两个月的工资。王师傅想辞职不干了。然而,当他向公司提出辞职并要求支付拖欠的工资时,公司以资金困难为由表示三个月后再给钱。谁知三个月后,老板竟然耍无赖,根本不承认他在公司工作过。王师傅该如何证明他与这个公司之间存在劳动关系，维护自己的权益呢？ 相关规定 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 相关规定 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名