北海首席专家岗位聘任管理暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 1 北海市“首席专家”岗位聘任管理暂行办法 ?? 第一章 总 则?? 第一条 为大力实施人才强市战略，加快我市高层次人才队伍建设步伐，为北海三年跨越发展提供坚强的人才保障和智力支撑，根据市委、市政府《关于大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见》，特制订本办法。?? 第二条 全市科研机构、企事业单位、高等院校及其他重大产业、重点项目、高新技术领域等，根据工作需要，可以设置“首席专家”岗位。?? 第三条 按照“首席专家”岗位需要选聘“首席专家”，既可在全市优秀人才中选拔，也可面向国内(外)、区内(外)公开招聘，择优选用。在选聘中注重科研、技术水平，坚持培养和引进相结合，做到好中选优、优中拔尖、宁缺毋滥。?? 第四条 “首席专家”岗位设置及人员聘任，统一在市委人才工作协调小组的领导下，由市人力资源和社会保障局负责日常管理和综合协调服务，各设岗单位及主管部门具体组织实施。??? 第二章 “首席专家”岗位设置??? 第五条 “首席专家”岗位设置，服从和服务于全市经济社会发展大局，重点支持全市重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。??? 第六条 设置“首席专家”岗位应具备下列基本条件：??? （一）对促进我市经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国内、自治区（省、直辖市）内先进或领先水平，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；优先支持人才小高地建设。??? （二）市级以上（含市级）重点学科，具有数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队；??? （三）近5年承担过国家级、省级课题或市级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著，获得市级一等奖或省级二等奖以上的科技奖励或发明专利；??? （四）具有良好的科研创新条件，研发经费充足；??? （五）产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国内外、区内外联合研究开发的条件或已取得较好的经济和社会效益。??? 第七条 在同一学科或行业领域一般不重复设置特聘专家岗位。???? 第三章 “首席专家”选聘的基本条件及职责??? 第八条 “首席专家”应具备下列基本条件：??? （一）热爱中华人民共和国，科学求实，道德高尚，学风严谨，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神；??? （二）学术造诣深，一般应具有硕士及以上学位或高级专业技术资格（卫生系统须具有博士学位或正高级专业技术资格），主持过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科研、开发方面取得地市级以上机构和部门认可的研究成果，在本学科、本行业、本领域内有一定影响；??? （三）具有履行本岗位职责所需要的组织管理能力，对本学科建设、本行业建设、本领域工作具有创新性和战略性思维，善于培养带领中青年科研技术人才及团队协调攻关；??? （四）身体健康，能够在一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；??? （五）年龄一般不超过55周岁（特别优秀的可适当放宽）。??? 第九条 “首席专家”的职责：??? （一）组织制定本岗位科研、技术创新的发展计划、课题方向；?? ?（二）主持设岗单位本岗位(本学科)安排的各类科研、课题研究； ?? ?（三）推进学术、技术交流，提高本岗位科研团队的科研技术水平；?? ?（四）完成聘任合同规定的其他工作任务。??? 第四章 实施程序??? 第十条 “首席专家”岗位每年组织申报一次，每个岗位每轮设置期限为2年。设岗程序为：??? （一）具备设岗条件的单位，填写《北海市“首席专家”设岗申请表》，向市主管部门提交首席专家设岗申请； ??? （二）设岗申请经市主管部门审核同意后，报市人力资源和社会保障局。??? （三）市人力资源和社会保障局组织专家评审委员会，对设岗申报进行集中评审，拟定设岗方案，并提交市委人才工作协调小组会议审定。??? （四）市委人才工作协调小组会议审定设岗方案后，由市人力资源和社会保障局统一向社会公布。??? 第十一条 “首席专家”的选聘程序：??? （一）拟申请“首席专家”的人选，按照统一发布的“首席专家”岗位设置及招聘条件，向设岗单位提出申请，填写《北海市“首席专家”申请表》；??? （二）设岗单位根据招聘条件和岗位目标，对候选人进行评议、遴选，提出推荐意见并在本单位进行公示，报送其主管部门；??? （三）市人力资源和社会保障局协同申请人所在单位及主管部门，采取领导和专家相结合的方式，组织市“首席专家”评审委员会，对候选人进行评审，提出拟聘人选名单并提交市委人才工作协调小