广东第二师范学教职工考勤管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2 广东第二师范学院教职工考勤管理办法 为了进一步加强考勤管理工作，根据国家和省有关法律法规和规章，结合我校实际，制定本办法。 一、总则 （一） 本办法适用于我校事业编制在编在岗人员。 （二） 非事业编制在岗人员参照本办法执行。 （三） 教职工必须严格执行请假、销假制度。 （四） 教职工谎报请假理由经查明属实者按旷工处理。 （五） 教职工请假须按规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管领导可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。 二、考勤时间段及考勤方式 （一）考勤时间段：上月的25日至当月的24日。 （二）各部门设考勤员一名，负责本部门人员考勤情况登记、汇总和上报。 （三）考勤员每月25日将经部门负责人审核签名的当月考勤表、请假证明材料等报人力资源处。 三、考勤内容 考勤内容主要包括：病假、事假、探亲假、产假、哺乳假、看护假、婚假、保胎假、丧假、迟到、早退、旷工。 四、请假、销假审批程序 （一）副处以上（含副处、学校直接领导下的二级教学部门负责人）干部请假： 1.不超过15天（含15天）的，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审批（部门负责人则直接报批），并送人力资源处备案。 2.请假超过15天的，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审核后，党群系列部门及书记、副书记分管的教学科研部门的干部请假报书记审批；行政系列部门及校长、副校长分管的教学科研部门的干部请假报校长审批（部门负责人则直接报批），最后送人力资源处备案。 3.学校公派出差或外出学习的，由被派干部所在部门书面向人力资源处备案。 （二）其他教职工请假： 1.请假1-5天，由部门负责人审批，审批表随每月考勤报送人力资源处备案。 2.请假6天以上（含6天）、15天以下（含15天）由部门负责人签署意见后报人力资源处审批、备案。 3.请假16天以上（含16天）、30天以下（含30天）由部门负责人、人力资源处负责人签署意见后报分管学校领导审批，最后送人力资源处备案。 4.请假30天以上由部门负责人、人力资源处负责人签署意见后报分管学校领导审核后，报校长审批，最后送人力资源处备案。 （三）请假者须填写请假审批表（见附件一和附件二）。 （四）教职工请假结束的次日（工作日），请持“请假审批回执”到人力资源处销假;或结束的次日（工作日）先电话通知人力资源处，并于5个工作日内持“请假审批回执”到人力资源处销假。 五、假期计算 （一）休假天数的计算： 1.按《中华人民共和国劳动法》规定，一个自然月的工作日为21.75天。 2.病假、保胎假、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含双休日和法定节假日。 3.当年批准的病假、事假天数按自然月累计计算。 4.产假的天数按自然天数计算，包含双休日、法定节假日，但不包含寒假、暑假。 5.哺乳假、看护假的天数包含双休日、法定节假日、寒假、暑假。 6.考勤周期的计算： 以公历自然年、自然月为考勤周期。从当年的1月1日起至当年的12月31日 六、休假期间的待遇计算办法 （一）病假 1.病假是指教职工因病需要短期治疗和休息，凭三甲以上（含三甲）医疗保健机构或我校医务所副主任以上（含副主任）医生的病假证明，按本办法第四条规定的审批程序，经审批后获准的假期。 2.病假期间院内月奖金（奖励性绩效工资）按病假天数扣发（日奖金=月奖金÷21.75天），工资按以下标准发放： （1）病假在两个月以内（含两个月）的，基本工资（岗位工资、薪级工资和住房补贴之和，下同）全额发放。 （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发放。 （3）病假超过六个月（含六个月），从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。 （4）病假期间涉及到扣发基本工资的，可继续享受除基本工资和院内月奖金（奖励性绩效工资）之外的生活福利待遇。 （5）试用期、见习期人员以其试用期、见习期的工资标准为基数，分别按以上规定计发。 （6）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。 （7）如遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于24小时内通知所在单位，并在三天内凭急诊挂号单和药费清单等原始证明材料办理补假手续，否则按旷工处理。 （二）事假 1.事假是指教职工在国家和学校规定的各种假期以外，经批准占用工作时间办理私事的假期。 2.教职工因私事需请事假，应按本办法第四条规定的审批程序，经审批后获准假期。 3. 事假期间院内月奖金（奖励性绩效工资）和工资按下