医学院2012年就业工作评优材料.doc

PAGE PAGE 6 医学院2012年毕业生就业工作 先进事迹材料 在学校就业指导中心的指导下,我院积极贯彻学校2012届毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，加强对毕业生的就业指导，在全院上下的共同努力下，圆满完成了工作任务，我院2012届统招毕业生总就业率为99.12%，总就业率以及本、专科生就业率均位居全校第一名，取得了非常可喜的成绩。 一、毕业生就业基本情况 我院2012届毕业学生共有729人，其中本科生83人，高职生373人，成教生273人。根据学校就业办派遣数据显示，截至2012年7月份，本科学生就业82人，就业率为98.8%，签约率98.8%；高职学生就业370人，就业率为99.2%，签约率为99.2%；全院统招学生就业452人，总就业率为99.12%，比去年提高0.9%，签约率为99.12%，比去年提高0.9%；本、专科生就业率和总就业率均居全校第一，均超过我院历年最高水平。通过后期的毕业生就业回访，我院学生在就业单位普遍受到用人单位的好评，如西安交大一附院、西安交大二附院、西安唐都医院、陕西省肿瘤医院等三甲医院。 从毕业生流向看：毕业生去向已不再局限于以往传统的一些医疗行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。 二、我院毕业生就业面临的主要特点及困难 从客观上讲，主要有三点： 一是就业门槛高，就业和签约滞后性强。 二是医学专业性强、就业面窄。 三是城乡医院待遇差别大，学生不愿回乡和到基层医院就业，加大了大城市医院的就业压力。 从主观上讲，少数学生的就业观念陈旧落后，如有的学生非要等考过护士上岗证或者拿到毕业证后才就业，一定程度上影响了部分毕业学生就业。 针对以上困难和特点，我们迎难而上，树立信心，开动脑筋，克服困难，创新方法，扎实工作，想方设法促进2012届毕业学生及早就业，顺利就业，高质量就业，取得了明显的成效。 三、毕业生就业工作主要做法及取得的成效 （一）明确就业工作目标，实行目标责任制 按照学校就业指导中心的要求，在综合分析我院去年就业形势的基础上，并结合我院毕业生就业实际，我们明确提出了2012届毕业生就业工作目标：在2011届毕业生原有就业水平的基础上争取有较大进步，即毕业生就业率达到98%以上。在实际工作中，我们根据学校整体的就业工作目标，结合自身实际，制定自己的工作目标。围绕既定的工作目标，加大工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我院毕业生就业率目标的顺利实现。在当前就业形势十分严峻的情况下，我院全员践行“人人都是就业工作者”，围绕“一把手亲自抓，主管院长专门抓，学生科具体抓，毕业班辅导员主体抓”的毕业生就业机制开展工作。我院潘院长、汪院长、富爽老师、王俊华老师等都利用自己的关系帮助学生联系实习就业单位，如：交大一附院、宝鸡市人民医院、普惠体检中心、前进义齿加工公司等，为我院解决了20多名学生的就业。辅导员车妙芳、张瑞、王曦联系自己已经毕业的学生，也为今年的毕业生提供了部分就业岗位。 2012届毕业学生就业工作正式启动后，院里就制定了就业工作总目标和月指标，要求全院就业率在2011年底达到50%，2012年3月底达到90%，4月底达到95%，5月中旬达到98%以上，针对每月的就业指标，细化分解到每个辅导员、每个班、每个专业、每旬、每周，并且与辅导员月奖励工资和评优评先挂钩，从而极大地激发了毕业班辅导员的工作积极性、主动性。院学生科、教学科和院办主管实习就业的干部和4名毕业班辅导员，他们工作热情高，责任心强，工作扎实，积极主动。他们经常放弃休息时间，加班加点联系学生，做学生就业指导工作，经常深入学生实习单位，协商解决问题，帮助学生就业。 （二）认真做好就业教育，为学生就业增加筹码。 本年度的就业教育特点是下手早、内容全、指导细。我们采取求职演讲、简历制作、推荐表填写、应聘技巧培训、模拟招聘会、就业经验交流会等方法，在学生实习前各班利用班会都全方面进行了培训。同时还通过班会，深入分析当前的就业形势，使同学们认清当前的就业市场状况，纠正部分学生就业期望值过高的问题。毕业班辅导员还详细了解了每个学生的自然信息、就业期望，有针对性地对学生进行指导。邀请08级口腔医学技术专业毕业生刘盼、史红鸽，07级护理学本科毕业生马靖慧等同学回校与毕业生面对面交流，用自己在珠海维登国际义齿公司、西安交大一附院实习、就业的亲身体验进行现身说法，鼓励、动员同学们面对现实，尽早、尽快、大胆就业，努力工作来回报父母，回报社会、回报学校。通过一系列的教育，使学生做好就业准备，收到了较好的效果。 （三）狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展。 狠抓重点和弱势群体毕业生就业是今年我院毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我院加大了各方面工作的力度，开展了富有成效