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基于不同学科和国际比较视角看我国劳务派遣制度完善 　　劳务派遣的称谓进入我国已有十多年的时间，无论是在实际领域，还是在学界或者是在立法领域，该术语已经很常见。由于翻译或是他国法律传统用语的不同，造成中文中表达“劳务派遣”意思的具体用语也有区别，但我国《劳动合同法》之后，该意思的表达趋于统一，即较多文献都开始使用“劳务派遣”一词。关于劳务派遣的讨论在国内外的劳动法和劳动关系领域一直比较多，直到今天亦是如此。虽然对于劳务派遣这一用工形式的褒贬不一、评价不一，但有一点是肯定的，即劳务派遣已经发展成为很多国家重要的就业形式之一，它已经取得了合法的地位，要想逆转这一趋势是不可能的。对于中国而言，还有一点也是明确的，即法律关于劳务派遣的规制还是不够，急需出台进一步的立法或政策，否则，劳务派遣这种用工形式有可能成为劳动关系不和谐的因素。以下从不同学科和国际比较的视角谈些个人看法，不妥之处，欢迎讨论。 　　 　　一、不同学科角度的劳务派遣 　　 　　1.从经济学看劳务派遣 　　翻阅大量国内外已有的涉及劳务派遣的文献，可以说，从逻辑脉络上看，劳务派遣的经济学理论依据是新自由主义，特别是伦敦学派的新自由主义，其代表人物为弗里德里希#8226;冯#8226;哈耶克。新自由主义极力主张经济自由主义，自由竞争，反对国家干预，在劳动关系调整领域中则体现为去规制化。自由竞争意味着资本可以打破国界自