北语网院18春《组织行为学》作业_4.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题 1(4分) : （ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。 A: 奖励 B: 激励 C: 奖赏 D: 赞许 2(4分) : 吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ） A: 内容、产品、操作 B: 思维、内容、操作 C: 思维、产品、操作 D: 思维、内容、产品 3(4分) : 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式 A: 高关怀高要求 B: 低关怀低要求 C: 高关怀低要求 D: 低关怀高要求 4(4分) : 宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（ ） A: 经济理性模型 B: 社会模型 C: 判断经验与偏差模型 D: 有限理性模型 5(4分) : 最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ） A: 吉尔福特 B: 瑟斯顿 C: 勒温 D: 斯腾伯格 6(4分) : 下列属于负强化的是（ ）。 A: 小王上班迟到被扣当月奖金 B: 小刘无故旷工五天被扣当月工资 C: 小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评 D: 老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资 7(4分) : 由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（ ）。 A: 需求 B: 动机 C: 追求 D: 榜样 8(4分) : 下列不属于自我管理团队特点的是（ ) A: 强调个人自由 B: 容纳了组织的基本资源和能力 C: 部门垂直边界的淡化 D: “一站式服务”与团队的自我决策 9(4分) : 科层组织最大的特点是（ ） A: 等级森严 B: 在于他不是什么，而不在于他是什么 C: 以科学方法为指导 D: 领导采取集权方式 10(4分) : 进取型人际关系的特征是（ ） A: 对抗他人 B: 服从他人 C: 疏远他人 D: 朝向他人 多选题 1(4分) : 学术界关于冲突的共识包括（ ） A: 冲突必须是双方感知到的 B: 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用 C: 所有冲突都是不良的 D: 所有冲突都会影响企业发展 2(4分) : 按组织目标可以把组织分为（ ） A: 互益组织 B: 工商组织 C: 服务组织 D: 公益组织 3(4分) : 下列属于人的个性特点的是（ ） A: 整体性 B: 稳定性 C: 独特性 D: 社会性 4(4分) : 矩阵式组织结构的缺点是（ ) A: 项目负责人的责任大于权力 B: 出现双重管理，容易导致冲突 C: 临时性组织的工作可能与日常工作相矛盾 D: 不灵活 5(4分) : 卢因变革模型的三步骤指的是（ ） A: 解冻 B: 变革 C: 再解冻 D: 创新 判断题 1(4分) : 非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的。（ ） A: 对 B: 错 2(4分) : 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。（ ） A: 对 B: 错 3(4分) : 领导的功能：远景与引导、联合员工、鼓舞与激励。（ ） A: 对 B: 错 4(4分) : 所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。近因效应与首因效应相反，它是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。（ ） A: 对 B: 错 5(4分) : 决策作为管理活动的重要组成部分，具有目标性、选择性、关键性、创新性、层次性特点。（ ） A: 对 B: 错 6(4分) : 群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓“冒险转移”现象。（ ） A: 对 B: 错 7(4分) : 组织公平通常包含两个维度：分配公平和程序公平。（ ） A: 对 B: 错 8(4分) : 根据组织的特性，组织要素可以划分为：组织外部环境，组织内部环境，组织目的，管理主体和管理客体。（ ） A: 对 B: 错 9(4分) : 群体转移（group shift）也称风险转移，是指在群体决策和处在群体内部的成员个体决策两者之间，更倾向于做出冒险性决策的机会。（ ） A: 对 B: 错 10(4分) : 组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。（ ） A: 对 B: 错 单选题 1