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基于LEC中小企业用工风险评价 　　【摘 要】当前，我国劳动用工的法制环境日趋规范，并在立法上倾向于对劳动者实行倾斜保护，而用人单位的用工模式也不断发展，在此过程中，如果用人单位不增强防范用工风险的意识，采取有效措施防控可能存在用工风险，会导致其用工成本不断提高。由于劳动用工管理制度不健全，用工流程不规范，以上因素对中小企业影响更大，基于此，利用LEC方法，评估用工风险要素和程度，并采取相应的管理对策，是一种较好的解决方案。 　　【Abstract】At present， the legal environment of labor in China has become increasingly standardized， and the legislation tends to tilt the protection of workers. While the employment mode is also developing， in this process， if the employer does not enhance the prevention of employment risk awareness， take effective measures to prevent and control the possible risk of employment， the cost of work will continue to improve. Because the labor management system is not perfect， the employment process is not standardized， the above factors have greater impact on small and medium-sized enterprises. Based on this， using LEC method to evaluate the risk factors and degree of employment， and take appropriate management measures is a better solution. 　　【关键词】人力资源；用工风险；劳动关系 　　【Keywords】 human resources； employment risk； labor relations 　　【中图分类号】F276.3 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0018-02 　　1 引言 　　近年来，劳动法规体系的不断健全和劳动者劳动维权意识的不断增强导致用人单位用工风险要素增加，用工环境日趋复杂，劳动争议发生较多，劳动用工风险的控制成为员工关系管理的重要环节。检索到裁判文书落款日期为审结标准作为统计口径，数据显示，2014年1月1日至2016年12月31日期间全国各级法院审结劳动争议案件总数（下称“案件总数”）为622044件。其中，2014年审结190054件，2015年审结167888件，2016年审结264102件。2015年案件数量较2014年减少11.67%，2016年案件数量较2015年增长57.3%，其中，广东省劳动争议案件数量为60217件，占案件总数的9.68%。从争议类型来看，劳动合同争议较多，平均占比为35.4%，其中，追索劳动报酬纠纷112587件，占51.13%；经济补偿纠纷12891件，占5.85%；确认劳动关系纠纷19895件，占9.03%；劳务派遣合同纠纷1001件，占0.45%；竞业限制纠纷466件，占0.21%。 　　中共中央、国务院在《关于构建和谐劳动关系的意见》中指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和用人单位的切身利益，事关经济发展与社会和谐。而对于中小用人单位而言，由于人本管理意识不强，较多存在违法用工、“灰色用工”现象，较为普遍，劳资矛盾容易激化，并给用人单位带来一定的损失。因此，中小用人单位必须改变传统的用工观念，依法提高用工的规范性，对潜在的用工风险加以管理，构建和谐劳动关系，避免由于用工风险给企业带来的经济损失和负面影响。在这个过程中，采用合适的方法准确识别用工风险，并加以评估，是加强劳动用工管理的关键，本文以GZHZ为例，利用LEC评估方法评估其用工过程中存在的风险，希望能为相关领域的研究和应用提供参考。 　　2 GZHZ用工风险识别 　　GZHZ是一家提供电子商务整合品牌推广合作的公司，主营业务为营销，推广建立特卖品台，公司先后与苏宁易购、京东、唯品会以及蘑菇街等大型电商平台建立战略合