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浅析当代日本女性社会地位提高的矛盾表现 　　 [摘要]随着时代的发展,当代日本女性地位有了一定提升,而真正意义上的男女平等并未实现。当今日本女性在时代的矛盾中艰难生长。本文围绕这一矛盾主线,从教育、就业等方面分析了当代日本女性社会地位提高的矛盾现状。 　　[关键词]矛盾 日本女性 社会地位 教育 就业 　　 　　随着战后日本经济的发展,日本女性受教育的普及以及社会整体意识的某些转变,日本女性的总体社会地位有了显著提高。尽管日本女性获得了很多权利,但真正的男女平等并未实现。当代日本女性社会地位矛盾发展的表现如下。 　　 　　一、当代日本女性的受教育现状 　　 　　战后,日本女性获得了与男性平等的受教育机会,享受9年制义务教育,能获得与男子同等的中、高等受教育机会。但是在这些看似平等的机会背后却隐藏着某些与男性的差异。 　　1.高层次高等教育女性比例低 　　在日本,女性主要集中在短期大学,在短大中90%以上是女生,而在普通大学内女性只占四分之一。日本已经从法律上把“短期大学”纳入“大学”框架,但它比四年制大学低一个档次。这样虽然使得日本女性都能够接受高等教育,普遍提升自身的文化素质,但是另一方面它将广大女性限制在了高等教育的底层,从而无法获得与男性同等的充分的职业发展机会。 　　2.名牌大学中女性比例低 　　日本大学的排列等级森严,位于金字塔顶端的东京大学、京都大学、庆应义塾大学、早稻田大学等具有极高的声望。这些大学在师资、设备及教学质量上属于一流,而且它们的学历几乎直接与理想的职业挂钩。在这些名牌大学中,女性的比例极低,东京大学和京都大学的女生仅占学生总数的7%和8%。名牌高校中女性比例过低,极大地限制了女性在社会的各个高层领域与男性竞争,从而整体上影响了女性社会地位的提高。 　　3.理工科专业女性比例低 　　高等教育中男女的显著差异还表现在专业分布上。虽然理科“男多女少”的现象在各国都很普遍,但日本这一方面的情况尤为突出。有30%左右的女性进入专为女性设立的女子大学,这些大学的专业设置多集中在人文科学和社会科学。在四年制大学学习理工科的女生不到1%,而男生超过40%。女性在专业学习上与男性的差异,直接导致了女性面窄且机会有限的职业选择机会,压抑了女性追求自我发展的热情,限制了女性才能的充分发挥。 　　 　　二、当代日本女性的就业现状 　　 　　战后,日本家庭“男主外,女主内”的传统模式受到冲击,时代的变迁推动女性走向社会。随着《男女均等雇佣机会法》的颁布,日本女性人才的就业状况才有所改观。但现实上女性就业仍然困难,女性的社会地位仍没有如想象的明确提升。 　　1.女性择业困难 　　据调查,2008年,25~54岁日本女性的就业率仅为67%,比瑞典和挪威等国低15%。与同年龄的日本男性就业率(93%)相比也差距明显。日本妇女就业相对困难,特别是女大学生和有未成年子女的妇女最不受欢迎,原因是前者很快就会结婚,而后者需要照顾孩子。很多日本企业还经常以结婚和生育子女为由解雇妇女,迫使她们离开工作岗位。 　　2.女性劳动所得低于男性 　　在“男性社会”的日本,女性劳动所得如与男性比较,也处于很不合理的状态。如以年龄分档,在普通男女劳动者(包括正式公司职工在内)中的平均工资差别十分明显(以每小时工资计):20~24岁档,男为850日元,女为720日元;45~49岁档,男为1800日元,女为850日元;65以上岁档,男为1150日元,女为750日元。至于以家庭主妇为主的零星劳动和女性临时计时工的工资则更低,如以上所述三个年龄档次划分,其每小时工资分别仅为650日元、600日元和500日元。 　　3.管理层女性比例低 　　女性劳动者的职业地位,在某种程度上反映了妇女的社会地位。根据日本总务厅的“劳动力调查”,在职的女性劳动者中,担任管理职务的仅占整个雇佣总数的7.2%(1988年),这比起1978年的4.5%虽然有进步,但进展缓慢。而同年,任管理职业的美国女性比例高达39.6%,从这一视点也可看出日本女性职业地位相对低下。 　　 　　三、日本女性的语言使用现状 　　 　　时代在变迁,女性语言也在变化,“男と女の?が狭まている”是必然趋势,越来越多的女性开始使用中性化甚至是男性化的语言。但毕竟是少数,绝大部分日本女性无法摆脱社会和世俗的要求,依旧要使用那些日语中特有的女性日语词汇,这也就让我们看出日本女性地位的低下。 　　1.女性多使用敬语 　　在自称方面,女性注重使用自谦语,自称的专用词主要是“ あたくし”、“ あたし”、“ あたい”。在家人称呼方面,妻子郑重又礼貌地称丈夫为“ あなた”或“ お父さん”。而丈夫称呼妻子却用有轻蔑意义的词,如:“ おまえ”(你) 、“ おい”(喂) 、