无锡市刘潭实验学校-奖励性绩效工资考核发放方案（征求意见稿）.doc

PAGE PAGE 18 无锡市刘潭实验学校奖励性绩效工资考核发放方案 (征求意见稿) 为进一步深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进教育事业科学发展，根据我市和《北塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（锡北教[2009]35号）精神，结合当前学校实际，针对奖励性绩效工资部分的发放，制定如下办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以实现学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、组织管理 1、学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组。领导小组成员一般由校级领导班子成员、工会主席、学校各部门负责人、教职工代表组成，并经校务会议提名、教职工代表大会表决通过后正式确定。 2、领导小组工作职责：领导学校绩效考核工作，制定并不断完善绩效考核实施方案，指导、检查、监督各部门做好教职工绩效考核工作，研究解决绩效考核中遇到的问题。 三、基本原则 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校自主设置项目并在考核的基础上确定发放。本着多劳多得、优质优酬的基本原则，鼓励广大教职工在本职岗位上团结合作，敬业奉献，关注学校全面发展，最大限度地调动广大教职工的工作主动性和积极性为目的，尽可能向在一线教育、教学工作中取得良好成绩的教师倾斜；向对在学校发展中作出较大贡献的教工倾斜；向在班集体建设中取得一定成效的班主任倾斜。坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则。坚持尊重规律、科学合理、简便易行、讲求实效的原则。坚持客观公正、民主公开、实事求是、操作规范的原则。坚持定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合的原则。 四、考核对象 学校全体在编、在岗教职工。 五、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资主要由：专项奖励和补贴以及年度量化绩效考核奖两大块构成。 六、考核及发放办法 （一）、专项奖励和补贴 1、班主任补贴及奖励 （1）、班主任月工作补贴。班主任完成学校规定的各项工作，七～九年级班主任享受每月400元的班主任工作补贴，一～六年级班主任可享受300元的班主任工作补贴。每月考核发放，全年按10个月计算。 （2）、班主任工作年度考核奖。根据对班主任的考核情况，年末按比例设立：一等奖（20%）1000元；二等奖（30%）800元；三等奖（50%）500元年度考核奖（未担任满一学年班主任的经学校考核领导小组讨论后酌情发放）。其中一等奖获得者学校授于“优秀班主任”荣誉称号。 班主任考核细则见附件一。 2、满勤奖 学校设立满勤奖：每月200元。按月考核，每学期末发放。具体考核发放办法见附件二。 3、工作量奖及超课时补贴 （1）、学校设立工作量奖：每月350元。按月考核，年末一次性发放。 （2）、在岗位设置工作未到位前，暂按1999年《江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定》的通知精神，结合我校的实际情况进行岗位设置。 （3）、全校教工每学期初根据学校公布的岗位需求情况提出应聘意向，经学校聘任小组研究，决定聘任岗位。 （4）、具体岗位设置及工作量系数见附件三。工作量系数最高为1，超过1部分，按超课时补贴发放。 （5）、超课时发放超课时补贴，超课时补贴按学期统计发放。临时代课补贴具体标准为：语文、数学、英语、物理、化学每节课25元，其它学科每节课20元；看管性代课每节课10元。临时代课的补贴在未上课的当事人奖金中扣除（公假除外）。 4、各级各类单项奖 对在各级各类评比和竞赛中，以及毕业班工作中成绩出色的教职工给予一定的单项奖励。单项奖设：荣誉奖、学科竞赛奖、艺体奖、论文奖、课题奖、毕业班教学质量奖等。 学校、集体获得集体荣誉，视具体情况给予全体教师或相关人员一定金额的特别贡献奖奖励。 各级各类单项奖考核发放办法见附件四 5、其它岗位补贴及奖励 （1）、中层干部岗位补贴：中层正职每月400元，副职每月300元，每学期末考核后统一发放。 （2）、学科组长岗位补贴： 10人以上（含10人），每月150元；10人以下，每月120元，每学期末考核后统一发放。 （3）、备课组长补贴：4人以上（含4人），每月80元；4人以下，每月60元，每学期末考核后统一发放。 （4）、年级组长岗位补贴：每月150元，每学期末考核后统一发放。 （5）、工会委员、工会组长补贴：每月80元。 （6）、上述岗位如果兼职，靠高全额享受补贴，第二职务享受一半补贴。 （7）、其它岗位负责人根据岗位特点由考核小组考核评定后给予一定的补贴，不享受岗位经济补贴。 （8）、教龄