姚家沟镇卫生院-绩效分配方案.docVIP

PAGE PAGE 7 姚家沟镇卫生院卫生院 绩效工资考核分配实施方案 各科室： 为深化收入分配制度改革，充分调动全院卫生技术人员的工作积极性，建立合理的分配机制，发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干一样，干多干少一样，干好干坏一样，激励全体职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项目标，努力推进全镇卫生事业持续健康快速发展。 按照凤翔县卫生局关于印发《凤翔县乡镇卫生院绩效考核分配办法指导意见》精神要求，绩效工资分配要坚持“按劳取酬、效率优先、兼顾公平、绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。绩效工资的分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，结合我院实际，特制定本办法。 实施对象 我院在职在岗工作人员。 绩效工资核算 （一）绩效工资组成。按照《凤翔县事业单位实施绩效工资暂行方案》规定，可分配绩效工资分基础性和奖励性两部分发放，可分配绩效基础部分以档案绩效工资总量的60%予以固定，按月发放；可分配绩效工资奖励部分以档案绩效工资总量的30%和业务收入结余（单位本期纯收益-社会保障支出-公用经费支出-留足事业发展基金后的余额）两部分组成，进行绩效分配前提取档案工资和绩效的10%作为事业发展基金。 （二）绩效值的计算和运用，所有岗位考核得分上不封顶，绩效总量不超档案绩效总额的前提下，单人岗位绩效工资当月达到档案工资的1.5倍