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薪酬-设计实验报告
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山东国福装饰有限公司
薪酬设计报告
指导老师：李明生
团队成员：袁雨晴 3
马晓莉 5
隋晓磊 8
陈 波 4
目 录
TOC \t 标题 1,2,标题,1,标题 7,3 \h HYPERLINK \l _Toc13552 第一部分 国福装饰有限公司薪酬管理制度 PAGEREF _Toc13552 4
HYPERLINK \l _Toc4147 总则 PAGEREF _Toc4147 4
HYPERLINK \l _Toc24215 第一章 职位管理 PAGEREF _Toc24215 4
HYPERLINK \l _Toc2128 第二章 员工薪酬 PAGEREF _Toc2128 5
HYPERLINK \l _Toc27688 第三章 薪酬管理办法 PAGEREF _Toc27688 9
HYPERLINK \l _Toc32389 第四章 附则 PAGEREF _Toc32389 10
HYPERLINK \l _Toc10990 第二部分 薪酬设计实验报告 PAGEREF _Toc10990 10
HYPERLINK \l _Toc25509 一、团队组建 PAGEREF _Toc25509 10
HYPERLINK \l _Toc1627 （一）团队组建方式 PAGEREF _Toc1627 10
HYPERLINK \l _Toc25497 （二）团队成员 PAGEREF _Toc25497 11
HYPERLINK \l _Toc14315 （三）组长选举 PAGEREF _Toc14315 11
HYPERLINK \l _Toc577 （四）团队目标 PAGEREF _Toc577 11
HYPERLINK \l _Toc27406 二、寻找企业 PAGEREF _Toc27406 11
HYPERLINK \l _Toc16431 （一）找什么样的企业 PAGEREF _Toc16431 12
HYPERLINK \l _Toc7521 （二）怎么寻找 PAGEREF _Toc7521 12
HYPERLINK \l _Toc3709 （三）找这个企业 PAGEREF _Toc3709 13
HYPERLINK \l _Toc1476 三、薪酬战略设计 PAGEREF _Toc1476 14
HYPERLINK \l _Toc21003 （一）企业简介 PAGEREF _Toc21003 14
HYPERLINK \l _Toc24849 （二）企业环境分析 PAGEREF _Toc24849 15
HYPERLINK \l _Toc31202 (三)企业战略 PAGEREF _Toc31202 18
HYPERLINK \l _Toc14708 （四）薪酬战略制定 PAGEREF _Toc14708 18
HYPERLINK \l _Toc2459 （五）确定战略要素 PAGEREF _Toc2459 19
HYPERLINK \l _Toc9666 （六）薪酬战略 PAGEREF _Toc9666 20
HYPERLINK \l _Toc16364 四、工作分析 PAGEREF _Toc16364 21
HYPERLINK \l _Toc10298 （一）信息收集 PAGEREF _Toc10298 21
HYPERLINK \l _Toc729 （二）工作说明书编写 PAGEREF _Toc729 22
HYPERLINK \l _Toc20628 五、职位评价 PAGEREF _Toc20628 23
HYPERLINK \l _Toc17935 （一）报酬要素选取 PAGEREF _Toc17935 24
HYPERLINK \l _Toc9037 （二）确定每一报酬要素的各种不同程度，水平和层次 PAGEREF _Toc9037 24
HYPERLINK \l _Toc1395 （三）确定报酬要素的权重 PAGEREF _Toc1395 27
HYPERLINK \l _Toc6289 （四）确定每一种报酬要素的不同等级对应的点值 PAGEREF _Toc6289 28
HYPERLINK \l _Toc31992 （五）运用这些报酬要素来分析我们国福的每一个职位 PAGEREF _Toc31992 31
HYPERLINK \l _Toc22321 （六）建立职位等级结构表 PAGEREF _T
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