薪酬管理期末（论文）要求.docVIP

薪酬管理期末论文要求 1. 题目要求： 从以下题目中自选一个为论文题目，也可自拟题目。 （1）普通高等院校薪酬管理存在的问题和对策探讨 （2）国有企业薪酬管理的现状及问题研究 （3）国有企业和民营企业薪酬管理的比较研究 （4）商业银行薪酬管理研究 （5）房产经纪人薪酬激励研究 （6）基于公平理论的某企业薪酬管理研究 （7）事业单位薪酬管理存在的问题 （8）探讨医院薪酬管理与普通高校薪酬管理的异同点 （9）宽带薪酬在企业的应用研究 （10）房地产企业（金融企业等）销售人员薪酬管理研究 （11）技术人员薪酬管理研究 （12）知识型员工薪酬管理研究 （13）中小企业薪酬管理研究 （14）国有企业高管薪酬激励问题研究 （15）导游薪酬问题研究 （16）公务员薪酬激励问题研究 （17）核心员工薪酬管理问题研究 （18）房地产中介行业员工薪酬问题研究 （19）研发人员薪酬激励问题研究 （20）论技能薪资体系的适用性和发展趋势 （21）XX企业薪酬管理问题研究 （23）浅议中小企业薪酬管理 （24）制造业一线员工薪酬激励研究 （25）全面薪酬管理探析 2.十周交（纸质版1份） 3.论文必须独立完成，要有自己的观点与创新之处，不能是文献的拼凑，绝对不允许直接从网上直接下载整篇文献上交，如有大量抄袭（超过三分之一），一律不及格。借鉴别人的文章，也最好用自己的语言来组织。如果同学上交的文章有大量类似内容（三分之一以上），则记为不及格。 4.论文字数不少于3500字。 5.论文由题目、姓名、摘要（200字左右）、关键词（3-5个）、正文（包括引言、具体论述、结论）、参考文献（不少于5篇）几部分组成。 6.格式要求： 用A4纸打印 ◆标题居中，3号黑体； ◆正文：论文正文字体为宋体，小四，行间距为20磅。 ◆正文格式要求如下： 1□引言(一级标题,黑体小4号,段前、段后均为0.5行) □□××××××××××××××(宋体小4号) ××××××××× ×××××××××．．．．．． 2□×××××××(一级标题同上) 2.1□××××××××××××××．．．．．．(二级标题,黑体小4号) 2.1.1□ □□×××××××××××××××(宋体小4号) ××××××××××× ×××××××××××．．．．．．． 2.1.1.1□××××(四级标题,黑体小4号) □□×××××××××××××××(宋体小4号) ××××××××××× ×××××××××××．．．．．．． 正文标题不超过四级，类似“2.1.1” 3□□结论………………………………………………………………………… × ◆参考文献必须是正式出版物，序号用方括号括起的阿拉伯数字表示，即[1]。编列内容为：序号、作者、文献名称、出版单位(或刊物名)、出版年月、版本(年、卷、期)、起止页次。 ◆论文封面要求如下所示。 2015-2016第二学期 《薪酬管理》期末论文 论文题目: 学生姓名 学 院 人文学院 专业班级 2012级人力资源管理专业1班 学 号 成 绩 2015年6月 课程论文评分表 时间：______年___月___日 学生姓名 学号 专业年级 论文题目 评价项目 权重 评价内容 得分 选题 5% 内涵明确，范围适度，针对性强。 内容 20% 中心明确；材料真实可信，丰富翔实；内容具体充实。 论理 30% 论点正确，论据充分，论证科学、缜密、深刻。 结构 15% 结构严谨规范，条理清晰，布局合理，系统严密。 语言 15% 语言精炼、流畅、准确、灵活，逻辑性强。 创新 15% 理念先进，观念新颖，观点创新。 综合评价 总分 指导教师 签名